Le syndrome du "grand coquelicot" (et d'autres actus sur la parité femmes-hommes)

Le « syndrome du grand coquelicot » chez les femmes

Vous connaissiez sans doute le syndrome de l’imposteur, mais peut-être moins celui du « grand coquelicot ». Kezako encore ? Le magazine Marie Claire nous explique qu’il s’agit de la peur ressentie par ceux qui sortent du lot… par leur travail. Il survient quand un collectif a tendance à rabaisser et à pointer du doigt les individus qui travaillent beaucoup, mais surtout qui réussissent "trop bien" dans leur activité. Comme en horticulture, on coupe la tête des coquelicots dont la tête dépasse du champ afin de niveler par le bas.  Devinez qui est majoritairement victime de ce syndrome ?

Index égalité et représentation équilibrée : le compte à rebours a commencé

D'ici le 1er mars, pour la 4e année consécutive (et même la 5e année pour les entreprises de plus de 250 salariés), les entreprises d'au moins 50 salariés devront avoir publié sur leur site Internet leur index de l'égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l'année 2022. Ce même jour, conformément à la loi Rixain, les entreprises de 1 000 salariés et plus devront également avoir renseigné sur le site internet dédié, intitulé « Représentation équilibrée », les éventuels écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.

Equilibre vie pro-vie perso : des inégalités qui n’épargnent pas les femmes cadres

Ce n’est pas une surprise mais l’Apec chiffre le malheureux phénomène. Les données de l’étude « Conciliation vie personnelle – vie professionnelle » sont édifiantes :

•  52 % des femmes cadres rencontrent des difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle, soit 11% de plus que les hommes cadres. 

Les concessions consenties sont aussi plus importantes : 

• plus de 6 femmes cadres sur 10 ont le sentiment de parfois faire passer leur vie professionnelle avant leur vie personnelle (+10 points vs les hommes cadres).
• plus de 6 femmes cadres sur 10  déplorent ne pas consacrer suffisamment de temps à leurs proches, à leurs loisirs ou même à leur hygiène de vie (s’alimenter moins bien, ne pas dormir suffisamment).
• Pire, elles sont 18 %, à souvent renoncer ou repousser des rendez-vous médicaux. 

Le télétravail apporte-t-il de la souplesse aux femmes ?

• 45 % des femmes cadres, contre 34 % d’hommes, utilisent le télétravail pour travailler encore plus.

Lanceuse d’alerte : une syndicaliste à découvrir dans les salles

« La Syndicaliste » est l’histoire vraie d’une déléguée syndicale CFDT lanceuse d’alerte chez Areva. En 2012, elle s'est retrouvée menacée et agressée physiquement pour avoir osé dénoncer des petits arrangements entre l’Etat, EDF et Areva sur le sort de la filière nucléaire française. Pour nous, il y a au moins 3 bonnes raisons de fond d’aller voir ce film réalisé par Jean-Paul Salomé : comprendre ce qu’est un lanceur d’alerte en entreprise, voir la misogynie ambiante dans le monde industrie et reconnaître la violence de pouvoir.

Le look au boulot, une question de genre ?

Avec « Le look du « geek mal sapé » est un privilège masculin », Numerama et France Culture pointent du doigt la différence de traitement entre des femmes et des hommes mal sapés au boulot. Et visiblement, on n’est pas égaux devant le dressing.

Féminisation des instances dirigeantes : les bons et les mauvais élèves

Comme chaque année, l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises dresse un état des lieux de la diversité et de l’inclusion à partir des données des rapports annuels 2022 publiés par les 40 entreprises du CAC40. Parmi les bons élèves, en tout cas ceux répondant déjà aux exigences de la loi Rixain (30% de femmes au comex d’ici 2027), on trouve BNP Paribas, Carrefour, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, Kering, Legrand, L’Oréal, Michelin, Pernod Ricard, Saint Gobain, Schneider Electric et Société Générale. Soit 12 entreprises contre 8 un an plus tôt. Mais les auteurs de tempérer le propos en précisant que « l’augmentation du pourcentage de femmes dans les comex est uniquement liée à l’augmentation du nombre de femmes et non à un remplacement des hommes par des femmes ». Ça pique en revanche chez ArcelorMittal, de Bouygues, d’Essilor Luxottica et de Stellantis qui n’ont aucune femme dans leur comité exécutif.

Avec son index inégalités, l’Observatoire met également  en évidence les entreprises dont le plafond de verre entre la population cadre et le comex est le plus épais. Le Prix citron est attribué à Essilor Luxoticca qui n’a aucune femme au Comex et 51,7% de femmes cadres (Plafond de verre de 51,7). Air Liquide est l’entreprise qui a le plus faible plafond de verre entre les 2 niveaux hiérarchiques. Elle remporte le Prix orange avec 28,57% de femmes au Comex et 31% dans la population cadres (plafond de verre : 2,43).

Femmes-hommes, mode d’emploi, des séries à la chaîne

 Un peu de légèreté (quoique) avec la série Machos Alfa diffusée sur Netflix. Si, si, ne vous fiez pas au titre : au cours de ces 10 épisodes, vous allez suivre les tribulations d’une bande de copains quadragénaires tous bien différents mais tous… machos. Avec humour et dialogues trash, les auteurs tournent le patriarcat en dérision. Hilarant.

Autre salle, autre ambiance avec Intimidad (Netflix). Cette fois, on découvre la vie de quatre femmes obligées de mixer vie pro et vie perso suite à la publication d’une sex tape d’une politicienne à l’avenir prometteur.

Retraites des femmes toujours en deça de celles des hommes malgré le projet de réforme

Même si le rapport d’impact prévoit une augmentation moyenne des retraites des femmes de la génération de 1972 de 2,2% grâce à la réforme des retraites, les écarts entre pension des femmes et des hommes vont rester importants. Le rapport 2022 de la Drees souligne que les pensions de retraite des femmes sont, en moyenne, 30 % inferieures à celles des hommes pour les nouveaux retraités de l’année 2020. Et cet écart qui varie selon les régimes de retraite est particulièrement notable au régime de retraite complémentaire des salariés (Agirc-Arrco). En effet, le niveau de pension hommes dans ce régime est presque deux fois plus élevé que celui des femme ! Sapiendo, une fintech spécialisée dans la retraite milite depuis plusieurs années pour ouvrir la possibilité de partager ses points au sein d’un couple pour une plus grande égalité hommes/femmes.

Femmes du numérique : 14 propositions pour faire enfin bouger les lignes

 Parmi les 14 propositions initiées par Femmes@Numérique lors des 1ères Assises Nationales de la féminisation des métiers et des filières du numérique du 16 février dernier, on retiendra celle « d’orienter les dispositifs financiers liés aux compétences vers les publics féminins en lien avec les organisations et les branches professionnelles. Les actions menées par les branches professionnelles en direction des entreprises doivent favoriser la mise en place de dispositifs de mentorat, d’alternance et d’apprentissage des jeunes femmes pour faciliter leur formation et leur insertion professionnelle dans les métiers du numérique ».

Comex switch : les nominations de femmes dirigeantes en février 2023

• L’éditeur de logiciels Efalia vient de nommer une nouvelle DRH, Muriel Goulisserian.
• MetLife France, spécialiste de la prévoyance individuelle et de l’assurance emprunteur, annonce la nomination de Carolina Garnier au poste de directrice des ventes directes et Souad Lakhal, comme directrice des partenariats affinitaires.
• Léa Nastat a été nommée associate director chez Avison Young France, conseil en immobilier commercial.

Parité : les actus sur les avancées (et les reculs) en entreprise

3 bonnes raisons de regarder le documentaire « Les femmes et le top management - Quand les organisations résistent »