Des tresses aussi pour les stewards d’Air France (et d'autres infos sur la parité)

Des tresses aussi pour les stewards d’Air France

C'est une affaire qui trainait depuis... 2012. Licencié car il portait des tresses durant ses heures de travail, un steward de la compagnie Air France a dû se pourvoir en cassation en arguant le fait d’avoir été victime de discrimination. Combat payant puisque la haute juridiction a reconnu dans un arrêt du 23 novembre dernier que « la différence de traitement qui consiste à autoriser les femmes à porter des tresses africaines attachées en chignon mais à l’interdire aux hommes est uniquement fondée sur le sexe du salarié : elle n’est justifiée par aucune exigence essentielle et déterminante propre à l’exercice de la profession de steward ».

Décryptage chiffré des (in)égalités femmes-hommes en France

Même si l’ouvrage « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes », publié par le ministère en charge de cette thématique, reprend des données parfois un peu datées, il a le mérite de poser le tableau des inégalités de genre au boulot. Salaire, temps partiel, mixité des métiers… tous ces chiffres clés peuvent aider à argumenter lors de négos avec son employeur… mais aussi lors de d'échanges entre amis.

Des ingénieures toujours en galère mais des progrès aussi

Deux lectures possibles des chiffres de l’Observatoire des Femmes Ingénieures 2023 publié par l’association Femmes Ingénieures et basée sur l’étude annuelle d’IESF, dont Femmes Ingénieures est membre.

👎 Soit on voit le verre à moitié vide :

• 24% de femmes ingénieures et 30% d’étudiantes ingénieures. Un chiffre qui n’évolue pas depuis 10 ans.
• Un écart de 18% entre les salaires des ingénieures et de leurs homologues masculins. Au détriment des femmes bien sûr. En 2021, elles émargeaient en moyenne à 50 100 euros contre 58 900 euros pour les hommes.
• Des responsabilités inférieures. 42% des femmes ingénieures ne possèdent aucune responsabilité (contre 33% des ingénieurs hommes), toutes formes de responsabilités confondues (responsabilités hiérarchiques, budgétaires ou portant sur des résultats financiers).
• Deux fois plus de CDD chez les ingénieures. On constate un écart de près de 8 points au niveau des CDI en défaveur des femmes ingénieures.

👍 Soit on voit le verre à moitié plein :

• Les écarts de salaire se réduisent doucement. On est passé de -21% à -18% en 2 ans.
• Des postes d’ingénieures moins stéréotypés qu’avant. Là où leurs ainées se cantonnaient se cantonnaient auparavant en majorité aux domaines de la gestion, administration et direction, les ingénieures optent davantage aujourd’hui pour les études, la recherche, la production, le conseil technique et la logistique .

Recrutement : pour les femmes seniors, c’est la double peine

Selon l’étude du cabinet Robert Half intitulée « Ce que veulent les candidats en 2023 », 63 % des 45-55 ans n’ont pas du tout été sollicités par les recruteurs au cours des six derniers mois et 19% l’ont été rarement. Mais de plus, l’étude révèle que les discriminations des seniors sont genrées : les femmes seniors (68%) sont encore moins contactées pour un job que les hommes (56%).

Femmes seniors : des conseils pour relancer sa carrière

Dans son ouvrage Ré-entreprendre sa vie après 50 ans. Parce que l’ambition des femmes n’a pas d’âge (Dunod), Frédérique Cintrat partage son expérience et interroge des femmes qui ont décidé de « réentreprendre » leur vie. Elles ont créé leur entreprise, passé un examen tant convoité, obtenu une promotion, repris une société ou encore quitté l’entrepreneuriat pour redevenir salariées… On s’inspire.

Tranches de vie de femmes à la retraite

Dans l’article « Inégalités à la retraite : 64 ans de la vie d’une femme » signéMarie Charrel, paru dans Le Monde, on découvre des histoires de femmes retraitées. Des carrières hachées, entravées, des pensions minimales… des tranches de vie qui expliquent pourquoi les pensions de retraite des femmes sont de 28% inférieures à celles des hommes. Pension de réversion comprise.

Les entrepreneuses résistent mieux à la crise

Le taux de cessation d'activité chez les femmes est passé de 2,9 % à 3,6 % au cours de la période de pandémie de deux ans, contrairement au taux plus élevé chez les hommes (3,5 % à 4,4 %) selon le rapport sur l’entrepreneuriat féminin du Global Entrepreneurship Monitor.

Le versement des salaires, c’est plus pour les tiers

Depuis le 27 décembre dernier le code du travail précise (enfin), qu’il n’est plus possible de verser le salaire d’un collaborateur sur un compte appartenant à un tiers. Non vous ne rêvez pas. Cette mesure a été pensée pour « lutter contre la dépendance et la violence économiques au sein du couple ». Lorsque le salaire est payé par virement bancaire, il devra obligatoirement être versé sur un compte bancaire ou postal dont le salarié concerné est le titulaire ou co-titulaire. 

Des postes en crèche à pourvoir pour les hommes

9000 postes à pourvoir par an qui ne trouvent pas tous preneurs et seulement 3% d’hommes pour s’occuper des enfants. Face à ce constat, le gouvernement va lancer une campagne de communication mixte (pour les femmes et les hommes) afin de susciter des vocations.

Comex switch : les nominations de femmes dirigeantes en janvier 2023

• Sophie de Nadaillac est nommée directrice du développement de Lazard Frères Gestion.
• Marie-Eve Saint-Cierge Lovy est nommée directrice de la relation client du Groupe APICIL.
• Hootsuite annonce la nomination d'Irina Novoselsky au poste de PDG.
• Patricia Villoslada est nommée directrice générale de Suez Smart & Environmental Solutions.
• Virginie Dulchain prend la direction du développement du Crédit Coopératif.
• Céline Brucker devient directrice générale de L’Oréal France .

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