Paroles de pro : quel marché du recrutement en 2023 ?

Publié le 13 février 2023 Sylvia Di Pasquale

SERIE PAROLES DE PRO 2023 - Voici une série d'interviews sur le marché de l'emploi des cadres, vu par ceux qui en recrutent en 2023. Malgré une conjoncture morose, les entreprises ne semblent pas prêtes à ralentir le rythme. Quelles ont été les évolutions majeures l'an passé ? Et cette année ? Comment évoluent les attentes des candidats ? Celles des recruteurs ? Les process ont-ils accéléré ? Les séniors deviennent-ils un plan "A" plutôt qu'un plan "B" ? Les journalistes de Cadremploi ont posé toutes ces questions aux recruteurs en première ligne, à savoir les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête. Découvrez leurs réponses dans cette série d'interviews inédites (et 0% chatGPT).

Paroles de pro, la série de témoignages sur le marché de l'emploi vu par ceux qui recrutent

Paroles de pro : quel marché du recrutement en 2023 ? — Paroles de pro, la série de témoignages sur le marché de l'emploi vu par ceux qui recrutent

Marie-Laure Collet : « J’ai rarement vu une TPE-PME me refuser un senior. En revanche, les grands groupes sont moins ouverts »

PAROLES DE PRO Interview #11 – Merci le papy-boom ! La pyramide vieillissante des âges devrait, selon Marie-Laure Collet, fondatrice et associée du groupe breton…

Eric Gandibleu, chasseur de têtes, Maesina international : « Optez pour une direction commerciale, plus personne ne postule ! »

PAROLES DE PRO Interview #10 – Un brin provocateur, le président du cabinet de recrutement Maesina International, enfonce le couteau dans la plaie. Ses clients…

Damien Créquer, Taste « La France privilégie davantage l’expérience au diplôme, comme les anglo-saxons »

PAROLES DE PRO Interview #9 – Damien Créquer est l’un des dirigeants du cabinet de recrutement Taste, l’un des plus novateurs du marché. Pour lui,…

Lorraine Kron-du Luart cabinet Eric Salmon & Partners) : « Certains candidats jouent les divas »

PAROLES DE PRO Interview #8 – Eric Salmon & Partners est l’un des cabinets de chasse de tête, d’origine française, qui peut rivaliser, sur certains…

Julien Rozet, Alexander Hughes : « Nos clients accélèrent leurs recrutements pour ne pas lasser les candidats »

PAROLES DE PRO Interview #7 – Julien Rozet est président du directoire d’Alexandre Hughes international. Avec ses 54 bureaux répartis dans 43 pays il observe…

Sébastien Canard, OpenSourcing : « En matière d’embauche, l’IA est en train de tout révolutionner »

PAROLES DE PRO Interview#6 - Sa spécialité ? Trouver des candidats pour ses clients. Autant dire que par ces temps de pénurie, le cabinet…

Marie-Claire Lemaitre, Mercuri Urval France : « Il ne suffit plus d’avoir une marque employeur pour attirer les talents »

PAROLES DE PRO Interview#5 – Après un excellent cru 2022, Marie-Claire Lemaitre, group associate du cabinet de recrutement Mercuri Urval France, s’attend à un même…

Nicolas Puzin, Harry Hope « On devient quasiment agent de candidats »

PAROLES DE PRO Interview #4 – Des postes vacants à gogo, des propositions de postes à foison mais... pas assez de candidats. C'est le quotidien de…

Stefan Peters, chasseur de têtes : « Nous abandonnons les short-lists et présentons les candidats au fil de l’eau »

PAROLES DE PRO Interview #3 – Face à des candidats de plus en plus volatiles, pas le choix, il faut aller vite, constate le chasseur…

Anthony Maldera, LHH Recruitment Solutions : « Les candidats répondent huit fois plus aux offres d’emploi affichant une rémunération »

PAROLES DE PRO Interview #2 – Nouvel épisode de notre série d’interviews sur le marché de l’emploi vu par ceux qui recrutent en 2023. Après…

Thibaud Chalmin, chasseur de têtes, Marignan Consulting : « Dans le recrutement, tout est devenu possible. Il n’y a plus ni règles, ni tabous »

PAROLES DE PRO Interview #1 – Voici une nouvelle série d’interviews sur le marché de l’emploi vu par ceux qui recrutent en 2023. Après 2022,…

Sylvia Di Pasquale

Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.