
Les salariés seniors s'estiment en pleine forme
Et si on arrêtait d’associer le terme de seniors à personnes âgées, trop vieilles pour bosser, cassées de partout ou technophobes… C’est en substance ce que clament (et réclament) les quelques 10 000 salariés âgés de 45 à 59 ans interrogés sur leur seconde partie de carrière par un cabinet de conseil en transformation.
Selon l’étude d’AlterNego*, les salariés qui entament leur deuxième partie de carrière sont en forme puisqu’ils ne sont que 17% à indiquer avoir « moins d’énergie qu’avant dans leur travail », 19% à être moins concentrés et 24% à faire de leur travail une priorité moins importante qu’avant. Dans le même temps, 40% déclarent avoir moins de contraintes personnelles.
Et ces chiffres sont encore moins élevés chez les managers.
Les seniors semblent donc en forme. Et pas autant effrayés qu’on veut bien le dire par la digitalisation des outils et de la communication, ou encore le travail hybride. Mieux ils clament haut et fort qu’ils sont motivés et engagés, et expriment clairement leur volonté de continuer à travailler, progresser et se former
Sauf qu’en face, on a des employeurs empêtrés « dans un âgisme qui fait la part belle à la jeunesse, et qui renforce des stéréotypes négatifs envers les plus seniors » selon les termes de Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, directeur associé du cabinet AlterNego et auteur de l’étude. Alors évidemment, les ambitions des uns et des autres ne matchent. Et le taux d’emploi des seniors ne décolle pas.
Les salariés seniors toujours partants pour passer le flambeau
Toutes catégories d’âge confondues, près de 90% des répondants déclarent souhaiter transmettre ce qu’ils savent de leur travail et de leur entreprise. Pour cela, les seniors sont largement partants (75%) pour effectuer du mécénat de compétences mais aussi et surtout pour assurer le rôle de tuteur avec les nouvelles recrues.
Cette transmission des compétences tient encore plus à cœur des managers (80%). Et contrairement à ce que les employeurs peuvent penser, plus les seniors avancent en âge, plus leurs attentes en termes d’aménagement de poste et de temps de travail baissent.
Pas sûr que la nouvelle loi sur les retraites prévoyant un assouplissement de la retraite progressive fasse tant d’émules que ça.
Journaliste indépendante, je réalise des enquêtes, des portraits, des reportages, des podcasts... sur la vie des salariés en entreprise. Égalité femmes-hommes, diversité, management, inclusion, innovation font partie de mes sujets de prédilection.