« La région attire beaucoup de candidats. Pour les seniors, la concurrence est rude. D'autant qu'on voit maintenant beaucoup de cadres de la région parisienne débarquer dans le sud pour y trouver une meilleure qualité de vie. Pour les plus de 55 ans, les secteurs de l'habitat, de la rénovation ou des énergies renouvelables sont probablement les plus favorables étant en situation de pénurie sur certaines fonctions d'expert ou de manager. D'une manière générale, le premier conseil que je donnerais est de cibler les PME de moins de 50 personnes, les anciennes et celles qui viennent de se créer. Elles ont moins de notoriété que les grands groupes et ne sont pas submergées par les candidatures. Moins regardantes sur l'âge, elles cherchent avant tout des cadres expérimentés, voire polyvalents, rapidement opérationnels. Les seniors répondent à ces attentes et peuvent viser des responsabilités supérieures à celles qu'ils pourraient avoir dans des grandes entreprises ».
A lire : Les entreprises qui recrutent des seniors dans le Sud
