Entretien avec Anthony Contat, secrétaire général de CCLD Recrutement

L'équipe de Cadremploi

CCLD RECRUTEMENT s'est imposé en France comme le leader des fonctions commerciales et de la distribution. Unique titulaire de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité, le cabinet de recrutement est également créateur du concept éprouvé de « Recruiting-Mix » et l’éditeur du premier référentiel français de la compétence commerciale.

[Publi-rédactionnel]

Pouvez-vous nous présenter brièvement votre activité ?

Avec plus de 3500 recrutements de commerciaux et managers opérationnels réalisés ces 10 dernières années, CCLD Recrutement s’est imposé en France comme « LE » spécialiste des fonctions commerciales et de la distribution.

Créé en 2001 par Cyril Capel et Lionel Deshors, le cabinet est implanté à Lyon (siège), Paris, Nantes, Marseille, Bordeaux, Strasbourg et Lille. Comptant près de 50 personnes, le Groupe prévoit de réaliser en 2013 un chiffre d’affaires de plus de 5 millions d’euros en proposant une offre de services à 360° dans les métiers du commerce et de la distribution :

1- Recrutement : Approche Directe – Track sur Cvthèques / Réseaux sociaux – Evaluation / Assessment Center

2- Outsourcing : Sourcing – RPO - Achats Médias et Hors médias

3- Marketing RH : Communication de recrutement - E-Recrutement / Réseaux sociaux - Relations Ecoles

CCLD Recrutement est membre du Conseil d’Administration de l’association À Compétence Égale et, depuis 2010, titulaire de la norme NF Recrutement et du Label Diversité délivrés par l’Afnor. Le cabinet est également créateur du concept éprouvé de « Recruiting-Mix » et l’éditeur du premier référentiel français de compétences dédié aux fonctions commerciales et aux métiers de la distribution.

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Chez CCLD Recrutement, nous recherchons avant tout des recruteurs h/f (consultants et chargés de recrutement h/f) pour réaliser les missions confiées par nos clients.

Sur 2013, nous allons également recruter un consultant commercial h/f dont la mission première sera le développement de « nouveau business ».

Quels profils et compétences recherchez-vous ?

En termes d’expérience professionnelle, nous recherchons en priorité des experts de la Distribution et des Fonctions commerciales, que leur origine soit celle de recruteur en cabinet, d’opérationnel RH ou de managers en entreprise.

Mais ces deux dernières années, nous avons également recruté 50% des personnes effectuant leur alternance ou stage de fin d’études au sein du Groupe car nous sommes également attachés à sélectionner des collaborateurs ayant des valeurs proches des nôtres et présentant des qualités d’humilité et de solidarité évidentes (et ces traits de personnalité se découvrent bien souvent durant la collaboration avec ces derniers…).

Comment convaincre les candidats tentés de rejoindre vos rangs ?

CCLD présente les avantages d’une PME en termes de climat social, de sens de la performance avec une hiérarchie courte et ceux d’un Grand Groupe en raison d’un process industrialisé et d’une position de leader sur son marché.

Comment sont accueillis les candidats nouvellement embauchés chez vous ?

Ils débutent par une formation initiale entre 3 et 7 jours selon les métiers au siège de la société à LYON. Ces premiers jours d’intégration nous permettent de présenter de manière théorique le métier de consultant au sein du cabinet et de se présenter au reste de l’équipe.

A l’issue du premier mois, nous faisons un bilan d’étonnement qui nous sert à réorienter si besoin les premiers pas de nos collaborateurs, et valider que leurs premières attentes sont comblées.

Par la suite, un nouveau point formel de trois mois est réalisé afin de valider la période d’essai et envisager les formations manquantes pour le futur.

Quel est l’âge moyen des salariés de votre entreprise et quels outils sont à leur disposition pour progresser en interne ?

L’âge moyen des collaborateurs est de 31 ans.

Nous avons un plan de formation qui permet à chacun d’être formé sur les compétences métiers et comportementales nécessaires au métier de recruteur. Par ailleurs, nous travaillons avec un organisme de formation externe qui apporte une vision supplémentaire.

Avez-vous une grille salariale ?

Nous avons en effet une grille des rémunérations retravaillée chaque année, et dont le respect de l’équité a été validé par l’AFNOR lors de l’obtention du Label Diversité.

Quels sont vos projets RH à venir ?

Les ambitions de CCLD Recrutement sont importantes car notre marché évolue actuellement à grande vitesse et son potentiel de développement est énorme.

L’enjeu est de taille: en 2012, nous avons réalisé 600 recrutements ; d’ici 2018, nos clients devront nous en confier 2500, soit 10 % des recrutements qui seront effectués par des cabinets dans les fonctions commerciales et les métiers de la distribution. Nous prévoyons alors un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros, soit plus du triple d’aujourd’hui, et une équipe composée de près de 150 collaborateurs ! En 5 ans, nous aurons donc environ 100 recrutements à effectuer en interne…

Pour en savoir plus : www.ccld-recrutement.com

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