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Entretien avec Mehdi Chaieb, directeur général du cabinet Mindset

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09/09/2013

Entretien avec Mehdi Chaieb, directeur général du cabinet Mindset, cabinet de recrutement middle & top management en systèmes d’information. Crée en 2011, Mindset connait une forte croissance et intervient sur le recrutement de cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants en systèmes d’information.

[Publi-rédactionnel]

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots le cabinet Mindset ?

Mindset est un cabinet de recrutement dédié aux fonctions de management des systèmes d'Information,

Nous sommes mandatés sur des recrutements par des entreprises du Cac 40,des institutions et des ETI Françaises & internationales,

Nous n’intervenons pas pour des SSII ou des cabinets de conseil.

 

En cette rentrée 2013, quelle est votre analyse de l’évolution de la fonction SI au sein de l’entreprise ?

Les changements sont considérables depuis une dizaine d’années, on le constate notamment avec l’évolution des profils de CIO/DSI,

L’informatique remonte dans la hiérarchie de l’entreprise, de par la valeur ajoutée qu’elle apporte et également devant l’importance stratégique des sujets que sont la sécurité, le big data & la gestion des données, et le digital notamment,

En quelques années la gestion des ressources humaines SI est devenue un facteur clé de développement de l’entreprise.

Les systèmes d'information sont des leviers de croissance, et permettent d’inventer de nouveaux modèles économiques, de nouveaux processus,

Après avoir été longtemps considérée comme un gisement de réduction des coûts par le top management de l’entreprise, la fonction SI est désormais considérée comme véhicule de l’innovation et apporteuse de croissance,

Elle émerge comme fonction stratégique à part entière et il est d’évidence que le nombre de CIO/DSI au sein des comités de direction et au sein des comités exécutifs va augmenter dans les années à venir (leur nombre est en effet encore limité en France)

Alors que l’ère post-pc s’ouvre, de même que l’ère post-digitale (en ce sens que les bases techniques sont posées et qu’il reste maintenant à en tirer pleinement les profits), la fonction SI va continuer à se transformer dans les années à venir, tant au niveau de son rôle, de ses fonctions, des compétences qui la composent,

Nombreuses sont par exemple les directions des systèmes d’information qui ont déjà revu les fondements de leur organisation pour répondre aux enjeux de l’entreprise numérique,

Le leadership et le sens visionnaire des managers SI et des CIO/DSI vont être mis tout particulièrement à l’épreuve dans cette période,

Le défi consiste à favoriser le développement du potentiel technologique de l'entreprise tout en pilotant de nombreux projets structurants et/ou ayant un fort impact organisationnel : externalisation maitrisée de certains pans des systèmes d’information vers des solutions dites cloud (privé, public, hybride, iaas, paas ou saas, avec la problématique de maitrise de la réversibilité), réponse au défi du BYOD et ses impacts en terme de sécurité, agilisation des projets pour répondre à des demandes métiers plus exigeantes en terme de délais, mise en place d’une gouvernance du digital permettant de piloter l’intégration et l’évolution du numérique (dans un contexte d’effervescence numérique), intégration progressive de démarches de crowdsourcing, développement des compétences nécessaires aux équipes SI pour répondre aux nouveaux enjeux,

Les deux tendances tout à fait significatives que nous avons constatées sur le premier semestre de cette année 2013 sont l’émergence de nouvelles fonctions SI (engagement manager, juriste SI, chief digital officer, data scientist, chief data analyst) et les changements importants d’organisation mis en œuvre au sein de certaines directions des systèmes d’information (exemple : déssilotage de la DSI et présence renforcée dans les directions métiers)

 

Comment qualifieriez-vous votre différence vis-à-vis d’autres cabinets de recrutement ?

Tous les membres du cabinet Mindset – consultants séniors, partners & executive partners - disposent de plus de dix ans d’expérience professionnelle en recrutement en systèmes d’information et/ou ont occupé une fonction opérationnelle de management en systèmes d’information,

Nous nous distinguons par notre expertise sur les métiers SI au-dessus des standards du marché, l’exigence de nos processus et la qualité de nos outils,

 

Quelles sont les valeurs & engagements du cabinet Mindset ?

Nous attachons une importance toute particulière aux valeurs d’équité, de respect de l’individu et de promotion de l’égalité des chances,

Alors qu’un écart de rémunération de 6% homme – femme (ingénieurs, consultants et cadres) est encore constaté en 2013 (*source syntec numérique) Mindset prône depuis sa création une égalité parfaite de rémunération entre homme & femme à fonction égale,

Nous sommes d’ailleurs le premier cabinet de recrutement en France à avoir pris aussi clairement position sur ce sujet.

Retrouvez Mindset sur : www.cabinet-mindset.fr

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