Comment expliquez-vous un tel succès ?
Handi2day est un événement en ligne et sur mobile… C’est une des clés de son succès :
- Handi2day permet d’abolir les distances et permettre à tous, quel que soit leur lieu de résidence, leur difficulté motrice, leur fatigabilité, leur difficulté d’élocution ou d’audition… de participer à un salon de recrutement.
- L’entretien par téléphone ou par chat permet de se concentrer sur l’essentiel : les compétences du candidat, sans que personne ne soit éventuellement gêné par une quelconque différence.
- Handi2day permet d’organiser un 1er entretien… sans se déplacer, ni prendre de temps.
- Sur Handi2day, les candidats savent qu’ils peuvent parler de leur handicap… sans craindre d’être discriminés.
Quelles entreprises recrutent sur Handi2day ? Quels postes proposent-elles ?
Du 7 au 11 avril prochains, 50 entreprises proposeront plus de 4 500 postes à des travailleurs handicapés en vente, finance, information, logistique, production, santé… lors de la 7ᵉédition de Handi2day.
Le taux de chômage des personnes handicapées est 2 fois supérieur à celui des personnes ordinaires : selon vous, pourquoi ?
Cet écart a, selon nous, 3 principales explications :
1/ Il existe de très nombreuses idées reçues sur le handicap et les travailleurs handicapés. Peu savent que dans 85 % des cas, le handicap est invisible, que 90 % des travailleurs handicapés n’ont besoin d’aucun aménagement spécifique et, surtout, que le handicap n’empêche pas la performance. Il y a un gros travail à faire là-dessus.
2/ Ensuite, et c’est plus connu, il existe un vrai décalage entre les attentes des entreprises et la réalité des choses. 20 % seulement des travailleurs handicapés ont le niveau Bac ; moins de 10 % ont un niveau supérieur ou égal à Bac + 2. Or, les entreprises exigent très souvent un niveau de qualification élevé, qui n’est, en réalité, pas toujours nécessaire. Certaines entreprises en ont pris conscience et privilégient le recrutement par habileté et/ou l’alternance. Elles connaissent de vraies réussites. Même si nous sommes fiers d’annoncer que 53 % des candidats ayant postulé sur Handi2day ont un niveau Bac +2 et plus, ces réflexions nous ont notamment conduits à créer un village alternance sur l’édition du mois d’avril. Les entreprises peinent à trouver des candidats à l’alternance : qu’ils n’hésitent pas à postuler.
3/ Enfin, il existe un vrai problème géographique. Pendant trop longtemps, les salons se déroulaient dans les grandes villes. Comme le montre l’étude que nous venons de réaliser, de nombreux candidats résident en région, de nombreuses entreprises y proposent des postes, mais l’offre ne rencontrait pas la demande. Sur Handi2day, tous les candidats ont accès à un salon de recrutement, c’est une révolution !
Comment est né Handi2day ?
Handi2day est né d’une rencontre. Fondateur de Job2day, Tcherno Baldé m’a présenté sa technologie permettant de faciliter les recrutements en abolissant les distances. De mon côté, je recherchais une solution permettant de simplifier la recherche d’emploi des personnes handicapées. Cela n’a pas été beaucoup compliqué que cela.
De quels soutiens bénéficiez-vous ?
Les institutionnels du handicap et de l’emploi ont vite compris les enjeux. Ils ont rapidement répondu présent. Nous sommes fiers de cette reconnaissance, qui a largement dépassé la seule sphère du handicap et de l’emploi. Handi2day bénéficie aujourd’hui
- Du parrainage de l’Agefiph
- Du partenariat de Pôle emploi
- Du Haut patronage de François Hollande, président de la République
- Du Patronage du Ministre du Travail
- Du Patronage du Ministre de l’Économie Numérique
Plus d’informations sur le site Handi2day
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