[Publi-rédactionnel]
Quels sont vos terrains d'actions, tant au niveau géographique que sectoriel ?
Essentiellement Ile de France ponctuellement en régions et Europe afin d'accompagner nos clients qui sont pour la plupart présents au niveau national voir international. D'un point de vue sectoriel, nous sommes spécialisés sur l'IT (majoritairement SSII/Conseil l'objectif étant de développer à court terme la partie éditeurs/intégrateurs sur laquelle nous sommes assez peu présents).
Sur quels métiers, quelles fonctions portent les besoins de vos clients ?
80% de nos missions sont dédiées à la fonction commerciale IT (de l'ingénieur d'affaires à la direction des opérations). Le reste étant répartie équitablement entre les managers RH (DRH, RRH…) et le management technique (Directeurs de projets et directeurs techniques).
Dans vos méthodes, qu’est-ce qui vous différencie d’un autre cabinet de recrutement ?
Nous utilisons les moyens classiques d'approche de candidats (annuaires, jobboards et plus particulièrement cadremploi) complétés par une présence forte sur les réseaux sociaux (viadeo, linkedin, twitter) ainsi que le networking et la cooptation au travers de notre important vivier candidats avec qui nous avons su développer une relation perenne sur le long terme.
Qu’est-ce qui peut faire la différence en entretien ?
Un seul mot d'ordre: rester soi-même. Les profils ayant tendance à en rajouter ou trop déformer la réalité exaspèrent rapidement les recruteurs. Malheureusement trop de commerciaux pensent encore que c'est le meilleur moyen de réussir en entretien, funeste erreur.
Qu’attendez-vous d’un candidat ? (personnalité, expérience, formation…)
Nous n'écarterons jamais une candidature d'une personne qui reconnait avoir rencontré des difficultés au cours de l'une de ses expériences qui lui ont permis de progresser et d'avancer. A l'inverse le beau parleur est vite écarté.
Une formation commerciale ou technique d'un niveau bac+4/5 est vivement recommandée. L'expérience demandée varie suivant les missions dont nous avons la charge, il nous arrive de recruter des juniors sortis d'école avec une forte personnalité et une grande maturité. Pour les profils plus confirmés l'expérience au sein d'une structure similaire à celle de nos clients est un pré-requis quasi obligatoire.
Votre jobboard est aussi un média. Toute une équipe de journalistes, rédacteurs, community manager, vidéastes et infographistes s'activent en coulisses pour vous proposer des contenus inédits. Vous informer sur le marché de l'emploi, interviewer les meilleurs experts et vous conseiller pour vous lancer, on adore... Bienvenue dans la job zone !