Les échelles salariales présentées dans les pages suivantes sont des moyennes. Ces dernières sont exprimées en salaires fixes bruts annuels. Les bonus, primes, participation, intéressement et avantages ne sont pas pris en compte dans cette étude. Pour certaines fonctions, des astérisques renvoient à des niveaux de variable exprimés en pourcentage du salaire fixe brut annuel. Enfin, ces moyennes peuvent varier selon la ville, la zone géographique / l’entreprise, son secteur d’activité et sa taille / les compétences et le niveau d’expérience du collaborateur.
Evolution des salaires fixes bruts annuels en finance & comptabilité (2013)
FINANCE - GESTION
AUDIT INTERNE - CONTROLE INTERNE
COMPTABILITE - CONSOLIDATION
SOCIAL
(1) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 0 et 15% du salaire fixe brut annuel mentionné.
(2) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 0 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionné.
(3) Ces fonctions peuvent bénéficier d’un variable compris entre 0 et 35% du salaire fixe brut annuel mentionné.
Source : Robert Half.
Marine Relinger © Cadremploi.fr