Le marché connaît des difficultés depuis septembre 2012. Celles-ci se sont répercutées sur les embauches en régions, qui ont été depuis, très ralenties. Les maîtres d’œuvres régionaux « semblent être en situation de blocage, d’où un allongement des processus de recrutement de plusieurs mois », précise Hays. Peu de recrutements à prévoir en régions donc, puisque les entreprises ont davantage recours à la mobilité interne pour compenser. En revanche, en Ile-de-France, les grands groupes continuent de recruter modérément, notamment les bureaux d’études, qui diversifient de plus en plus leurs activités et les installateurs, qui semblent mieux résister sur le marché.
Légère augmentation des salaires à l’embauche
Pas d’évolution notable des salaires par rapport à l’an passé selon Hays. Les profils les plus recherchés et pénuriques (chargés d’affaires en installation, ingénieurs expérimentés en maîtrise d’œuvre et ingénieurs techniques CVC, entre autres) bénéficient toujours de salaires plus élevés. Hays note néanmoins une « légère hausse des salaires à l’embauche ou sur des profils de un à trois ans d’expérience ».
Les grilles de salaires en Génie électrique, climatique et en maintenance multi technique
Source : étude de rémunération 2013 de Hays. Méthodologie : les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature. Les échelles de rémunération présentées ci-dessus concernent l'Ile-de-France. Celles pratiquées en régions sont en moyenne jusqu'à 20 % inférieures.
[Voir l'ensemble de notre dossier : "Grilles des salaires 2013 : êtes-vous suffisamment payé ?"]
Elodie Buzaud © Cadremploi.fr
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.