Bien des situations dans la vie d'un cadre le pousse à changer de métier. « Immense bassin d'emplois, la région Ouest, s'impose comme une zone propice à ce genre de changements », confie Gilles Foex, fondateur de Cadr'Avenir, cabinet de recrutement des cadres et cadres dirigeants à Nantes. « Je vois régulièrement des salariés qui décident de changer de voie, de se mettre à leur compte. Je les encourage vivement à emprunter des passerelles entre leur passé et leur avenir. Les grands virages font peur aux entreprises » précise-t-il.
Au cas par cas
Si les changements s'opèrent au cas par cas à travers le territoire, l'«effet crise » incite les cadres à s'intéresser aux métiers en vogue. « Les recruteurs locaux sont friands de profils commerciaux, technico-commerciaux, de comptables, de conseillers financiers, de responsables de clientèles mais aussi d'ingénieurs méthode. Certains professionnels délaissent donc leurs secteurs d'origine - dits « à risques » - pour se réorienter vers des branches plus sécurisées », analyse Jean-Marc Olivier, consultant en recrutement chez Altedia Ouest.
Autre particularité régionale : les cols blancs se mettent au vert. En effet, les métiers liés à l'environnement germent partout à travers l'Ouest. « Les entreprises recrutent des forces venues de secteurs plus « traditionnels », puisque les cursus de formation ainsi que les débouchés professionnels étaient jusqu'aujourd'hui peu structurés » explique Jean-Marc Olivier.
Tendre à une autonomie
Pour 31 % des cadres en France, la reconversion professionnelle est motivée par un besoin d'entreprendre. Le Grand Ouest n'échappe pas à cette tendance, constate Dominique Impérial, directeur général de l'Institut pour l'Expertise (IpE), qui forme des seniors au métier de consultant.
« En France, on compte quatre fois moins de consultants que dans les autres pays d'Europe », dit-il. Il y a donc de quoi faire. Et la formule marche. Dominique Imperial enregistre un taux de reconversion réussie de 80 %... de quoi avoir des envies d'indépendance.
