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GrandVision continue d'embaucher pour ses enseignes Générale d'Optique et GrandOptical

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01/09/2015

Premier acteur mondial sur le marché de l’optique, GrandVision recrutera 700 nouveaux collaborateurs en 2015. Des candidats qui ne sont pas forcément issus de l’optique. Cadremploi fait le point avec Vincente Freida, responsable emploi et carrières GrandVision.

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société et ses chiffres clés ?

GrandVision est implanté dans 43 pays avec 5 600 magasins et 25 000 salariés. 1er acteur mondial sur le marché de l’optique, GrandVision offre à ses collaborateurs la possibilité d’évoluer et de concrétiser leurs ambitions.

GrandVision France est composé de deux grandes enseignes aux concepts uniques et aux positionnements distinctifs sur le marché : Générale d'Optique et GrandOptical (744 magasins et 3900 salariés).

Doté d’une forte identité culturelle, Grandvision France, leader européen de l’optique, favorise l’épanouissement et l’intégration de ses collaborateurs. L’ambition, le dépassement de soi, l’esprit d’équipe et le respect des engagements constituent les valeurs fortes du groupe.

 

Quel volume de recrutements prévoyez-vous pour 2015 ?

Nous prévoyons 700 recrutements cette année.

 

Quels sont les profils que vous recherchez ?  

Ils sont variés. Jeunes diplômés de l’optique, jeunes diplômés du commerce mais aussi des profils expérimentés qui peuvent nous apporter un nouveau regard sur le métier et nous accompagner dans notre développement.

Ce qui nous importe avant tout c’est que vous partagiez nos valeurs d’ambition, de dépassement de soi, d’esprit d’équipe et de respect des engagements. Aussi, que vous soyez issu de l’optique ou non, votre candidature sera étudiée avec autant d’attention.

J’en profite pour vous informer que nous organisons deux jobdatings visant à recruter des managers du retail, futurs directeurs et directeurs adjoints de magasin. Ils auront lieu à Paris, le mardi 29 septembre et à Lyon, le 1er octobre. Inscriptions et informations sur www.carrieresenvue.grandvision.fr

 

Quelle est la nature des postes que vous proposez ?

Les 2/3 des postes que nous proposons sont en CDI (500 postes). Et l’alternance est également au cœur de notre politique de recrutement

 

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Formation :

- une école de formation interne vous accompagne, dans les domaines optique, vente et management, tout au long de votre carrière chez GrandVision.

- des outils pédagogiques à la pointe : classe virtuelle, e-learning, coaching terrain ou encore formation en salle, sont mis à votre disposition.

- des animateurs internes formés à la pédagogie seront des interlocuteurs privilégiés sur des domaines techniques mais également en management et développement personnel.

- un parrainage en magasin, mis en place dès votre arrivée, pour vous aider au quotidien.

Évolution : vous aurez de réelles perspectives d'évolution en France ou à l’international, vers des postes de directeurs de magasin, d’animateur de réseau ou entrepreneur (Franchisé). En 2014, plus de 130 de nos collaborateurs ont été promus à des postes de directeur de magasin ou responsable de secteur. Si vous souhaitez devenir votre propre patron sachez que la moitié de nos franchisés sont d’anciens collaborateurs ayant ouvert leurs magasins !

Mobilité : notre présence sur tout le territoire Français, y compris les DOM, facilite la mobilité géographique. Notre implantation internationale vous offre également de larges perspectives d’évolution.  Dans tous les cas, nous serons à vos côtés pour vous accompagner.

 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur la rubrique recrutement de notre site ou sur notre page Facebook Carrières en Vue

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