En savoir plus : l'interview de Fabien Stut, directeur régional Hays France.
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
La légère reprise amorcée au cours de l’année 2010 (évoquée lors de notre dernière étude) a permis une augmentation modérée des salaires, représentant de ce fait un élément attractif non négligeable, particulièrement auprès des jeunes diplômés. En effet, ce critère a pour objectif de les encourager à demeurer en poste au sein d’un secteur au coeur des turbulences économiques, mais aussi de les fidéliser et éviter un turnover trop important. Les acteurs majeurs du secteur bancaire disposent de grilles de salaires afin de déterminer le niveau de rémunération des futurs collaborateurs.
Les candidats ont donc une marge de manoeuvre réduite, d’autant plus si l’on fait la comparaison avec les grilles de salaires en vigueur dans les banques privées, lesquelles font preuve de davantage de souplesse en matière de négociation salariale du fait de leur indépendance. Cependant, outre leurs diplômes, ils devront justifier d’une éventuelle hausse de rémunération par leur parcours professionnel, comme pour les profils opérationnels possédant une solide expertise technique. Pour les postes en front office, nous relevons une hausse significative du fixe vis-à-vis du zéro bonus.
Grilles des salaires :
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
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