En savoir plus : l'interview de Fabien Stut, directeur régional Hays France.
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
Tous métiers confondus, les salaires du secteur ont connu une baisse depuis 2009. Néanmoins, les postes pénuriques, qui requièrent un niveau confirmé, s’avèrent moins impactés. Comme l’année précédente, des échelles de salaires (correspondant aux différents statuts et classes déterminés par la Convention Collective) ont été instaurées.
Voilà qui permet d’adapter le niveau de rémunération des collaborateurs en fonction du profil, réduisant de facto la marge de manoeuvre en termes de négociation salariale - surtout pour les jeunes diplômés. On voit ainsi que, dans les grands groupes, des avantages sociaux (Plan Epargne Entreprise, CE, RTT, primes vacances...) s’additionnent à la partie fixe. Ces avantages concernent en majorité les profils de Gestionnaires, mais les compagnies tendent aussi à les proposer aux statuts cadres, comme cela se fait depuis longtemps déjà dans les pays anglo-saxons.
En ce qui concerne les Commerciaux, leur système de rémunération est composé d’un salaire fixe (qui peut parfois être faible) et d’un variable non plafonné, afin de favoriser la prospection de nouveaux clients.
Grilles des salaires :
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
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