En savoir plus : l'interview de Fabien Stut, directeur régional Hays France.
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
Les grandes entreprises anticipent leurs recrutements, tandis que les PME embauchent en fonction de leurs besoins immédiats (départs précipités, projets gagnés...). La maîtrise d’oeuvre, quant à elle, connaît une certaine relance. Les professionnels du secteur sont plutôt optimistes et s’attendent à une croissance stable. Ces résultats se révèlent positifs. Il convient toutefois de tenir compte des orientations à venir que les prochaines élections et le contexte économique actuel vont engendrer. Ainsi, nos experts entrevoient d’ores et déjà une diminution des postes entrants d’ici le début d’année 2012. Ceux-ci empêchent les entreprises de se projeter sereinement vers l’avenir.
Evolution des politiques de rémunération
La conjoncture s’apparentant à une période presque « euphorique », la grande pénurie de candidats crée des tensions quant aux rémunérations. En effet, sur le secteur de l’entreprise générale du bâtiment, les candidats auront tendance à revoir leurs prétentions salariales à la hausse.
Les entreprises au coeur du sujet ne sont pas étrangères à ce fait, puisqu’elles vont tout faire pour retenir les candidats démissionnaires. Elles proposent par conséquent des salaires qui ne sont pas en adéquation avec l’expérience des candidats, mais correspondant plutôt à des situations d’urgence qui imposent le respect des délais en ayant des opérationnels immédiatement sur chantier.
Dans le secteur du second oeuvre, la corrélation entre les salaires et le contenu des missions proposées semble tendre vers l’équilibre. Malgré tout, l’effet de pénurie impacte ce secteur et impose des salaires relativement élevés dès la prise de poste. Dans la maîtrise d’oeuvre et selon les cas, les diplômes ont une certaine importance, notamment pour des postes de Chef de projet ou de Projeteur.
Un point intéressant mentionné par nos spécialistes est celui des « welcome bonus », véritable alternative en matière de rémunération, permettant ainsi aux entreprises de préserver leur attractivité. Il est également intéressant de noter que les principaux acteurs du secteur ont établi leurs grilles de salaires, afin de disposer de standards face aux prétentions des candidats.
Grilles des salaires du BTP :
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
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