Grilles des salaires Finance - Comptabilité

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Les directions financières, parfois démunies pour faire face à une conjoncture économique délicate, comprennent l’intérêt d’être suffisamment structurées pour surmonter ce type de difficultés. Les entreprises cherchent ainsi à intégrer une réelle production comptable au sein même de leur structure, facilitant l’échange d’informations mais également la réduction des coûts liés à la prestation de service d’un externe.

En savoir plus : l'interview de Fabien Stut, directeur régional Hays France.

(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)

Avec la hausse générale du taux de chômage, les entreprises sont conscientes que de nombreux profils intéressants sont disponibles rapidement sur le marché et donc moins exigeants. Nous assistons donc de plus en plus à des négociations au niveau de la rémunération entre candidats et clients.

Durant la récente période de restriction, seuls les experts, dont la compétence était reconnue et rare, ont pu obtenir des évolutions de salaire. Côté recruteurs, les grandes entreprises ont pour la plupart leur propre barème interne et sont moins flexibles sur les salaires proposés. Ce schéma de rémunération se base sur quatre leviers : le nombre d’années d’expérience, l’expertise technique, la compétence et la rareté des profils.

En règle générale, les rémunérations ont pu évoluer dans les grandes entreprises pour des recherches ciblées de profils en externe. Les hausses de salaire en interne ont été faibles et extrêmement encadrées : seuls les collaborateurs faisant preuve de polyvalence ont pu prétendre à des hausses de salaire.

 

Grilles des salaires Finance et Comptabilité :

(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)

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