C'est dans les nombreux sièges sociaux et autres centres de décision de la région que le redémarrage de l'emploi est le plus net. Une embellie qui se prolongera dans les mois qui viennent ? Certains cabinets de recrutement, comme Hudson, anticipent un nombre de missions en hausse sensible. « Nous devrions retrouver en 2011 les niveaux d'activité de 2008, un très bon cru pour nous », estime son directeur du département Marketing et Commercial Bern Terrel.
Mais attention de ne pas tomber dans l'euphorie, nuance Wilhelm Laligant, directeur général de Randstad Search&Selection. « Si la reprise est plus forte à Paris qu'ailleurs, c'est que, pendant la crise, les grands groupes basés dans la région n'ont pas hésité à tailler dans les effectifs. Il y a maintenant un phénomène de rattrapage pour compenser les plans sociaux».
Des commerciaux en position de force
Tous secteurs confondus, ce sont les commerciaux aguerris qui seront les plus recherchés. « Les candidats de 3 à 4 ans d'expérience au moins dans leur métier se retrouvent à nouveau en position de force, précise Bern Terrel. Après quelques semaines de recherche, ce genre de profil peut facilement avoir le choix entre trois propositions».
Preuve que la reprise est bien là, les sièges sociaux recommencent également à étoffer leur service RH. « On devrait voir encore plus d'ouvertures de poste en développement RH, SIRH et rémunérations-avantages sociaux, affirme Emilie Trappler, senior manager chez Hays. Dans le juridique, on constate la création de nouveaux postes en CDI. L'année 2011 semble plus propice au recrutement de juristes et d'avocats que 2010».
Internet et audit-conseil en ébullition
Avec le retour des projets informatiques, les entreprises du secteur IT, très présentes dans la région, devraient renforcer leurs équipes d'ingénieurs spécialisés dans les technologies en vogue (Java, C++, PHP ...). Un groupe comme Assystem prévoit 565 recrutements en 2011 rien qu'en région parisienne.
Les boîtes de l'internet seront à surveiller de près. Comme l'agence web FullSix (450 personnes en France) qui annonce 40 créations nettes d'emplois dans la région : des consultants marketing, créatifs, ingénieurs, développeurs « front office » et consultants techniques. Dans les télécom, Huawei Technologies (400 personnes en France) envisage 120 nouveaux recrutements, essentiellement des ingénieurs et commerciaux expérimentés.
Ca redémarre aussi dans la banque-assurance où les grands réseaux réactivent les plans d'embauches. D'où des opportunités en plus grand nombre pour les jeunes diplômés. Lesquels devraient être également mieux accueillis dans les cabinets d'audit et de conseil, en pleine reprise. Accenture prévoit d'en recruter 700 cette année.
BTP et banque d'investissement en panne
Les perspectives sont en revanche plus sombres pour le BTP. Selon Emilie Trapper, « la très légère reprise qui s'amorce en 2011 reste encore fragile. Néanmoins, les profils pénuriques, comme conducteur de travaux, ingénieur étude de prix ou chef de projet, seront toujours très recherchés ». Frilosité également à prévoir dans la banque de financement et d'investissement où n'émergent que des offres en gestion de risque ou middle-office. « Le secteur a été le premier à rentrer dans la crise, il sera sans doute le dernier à en sortir », tranche Bern Terrel.
