Intérim : zoom sur le plan de recrutement du groupe CRIT

L'équipe de Cadremploi

1er groupe français du Recrutement et du Travail temporaire, CRIT compte près de 500 agences en France, en Europe et aux Etats-Unis. Chaque année, Crit répond aux besoins de près de 25 000 entreprises, PME et grands groupes, et accompagne plus de 180 000 salariés en CDI, CDD ou mission d’intérim. Après une année 2011 marquée par une forte croissance, Crit aborde 2012 avec confiance et recrute en interne. Objectif : s’entourer de nouveaux talents pour accompagner son développement futur. Explications d’André Engler, son directeur des ressources humaines.

[Publi-rédactionnel]

Vous lancez une campagne de recrutement pour renforcer vos effectifs permanents.  La conjoncture actuelle qui pénalise un peu votre secteur d’activité en ce début d’année est-elle néanmoins propice ?

Crit a toujours fait le choix d’un développement prudent, sécurisé et pérenne. Une stratégie gagnante puisqu’elle lui a permis de se hisser aux premiers rangs des entreprises de travail temporaire, de poursuivre son développement quel que soit le contexte conjoncturel et de s’illustrer  en 2011 par une croissance de 16.6%, supérieure à son marché de référence.  Nous sommes confiants dans l’avenir. Et c’est cet avenir que nous préparons aujourd’hui. Crit est une entreprise vouée à grandir et à se développer. Il faut donc savoir anticiper nos besoins au bon moment notamment  en matière de compétences afin de  renforcer nos équipes et accompagner notre développement futur.

Comment va s’articuler cette campagne ?

Nous sommes présents à travers des bannières publicitaires sur tous nos sites emplois partenaires, parmi lesquels figurent les plus importants sites de recrutement, et bien sûr sur notre propre site de recrutement www.crit-job.com. Cette campagne de recrutement sera également  prochainement relayée sur les réseaux sociaux .

Quels profils recherchez-vous et sur quelle zone géographique?

Plus que des profils, nous sommes à la recherche de talents,  de collaborateurs évolutifs et challengers. Nous recrutons dans l’ensemble de nos métiers. Les postes que nous  proposons portent aussi bien sur les fonctions d’encadrement et de management (responsables de secteur, responsables d’agences),  des fonctions commerciales et  des fonctions supports (Attachés/ chargés de recrutement). Avec 400 agences implantées partout en France, nos besoins en recrutement portent sur un grand nombre de régions.

Comment convaincre les candidats tentés de rejoindre vos rangs ?

Crit est une entreprise qui possède un double atout  : nous sommes le 1ᵉʳ groupe indépendant en France et nous sommes une entreprise familiale, gage d’une stratégie à long terme, à la fois en termes de gestion et de politique sociale. Même si nous avons une envergure internationale avec des implantations  en Europe et aux Etats-Unis, nous avons toujours privilégié les valeurs et les relations humaines.

Notre statut de grande ETI (entreprise de taille intermédiaire) nous permet d’allier la souplesse et la réactivité d’une PME à la force et la solidité d’un grand groupe.

De plus, les agences Crit sont de vrais centres de profits qui offrent à nos futurs collaborateurs la possibilité de relever de véritables challenges et de saisir de réelles opportunités d’évolution de carrière. Ainsi, plus de 50% de nos responsables et  managers sont issus de la promotion interne grâce à notre politique de ressources humaines centrée sur le  développement des compétences,  la  formation et l’évolution  professionnelle de chaque salarié. Notre souhait est d’attirer les meilleurs professionnels en leur permettant de développer tout leur potentiel au sein de notre entreprise.

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