L’informatique et le digital
En Île-de-France, les opportunités pour les cadres sont en augmentation « dans les secteurs de l’informatique et des télécoms ainsi que du digital, indique Marlène Ribeiro, experte Michael Page pour l'Ile-de-France. Cette hausse s’explique par l’évolution constante des nouvelles technologies, par l’accélération de tous les projets digitaux, par les enjeux très forts que ce soit sur les sujets big data, cloud ou sécurité informatique. » Les postes à pourvoir vont de ceux « d’ingénieurs commerciaux à ceux de consultants sécurité, en passant par des postes de consultants techniques (infrastructures) et de consultants data », détaille Marlène Ribeiro. Les entreprises de services numériques (ESN, ex SSII), ne sont pas les seules à recruter pour ces fonctions. « Les éditeurs de logiciels prêtent aussi particulièrement attention aux consultants en développement », ajoute Nicolas Brivois, directeur régional pour le cabinet de recrutement Hays. Dans la même logique, « les acteurs du e-commerce continuent de porter une bonne partie des recrutements », précise la spécialiste Marlène Ribeiro. Eux aussi, notamment en quête d’ingénieurs commerciaux et de consultants sécurité.
La banque, la finance et l’audit
Les évolutions règlementaires gonflent les besoins de recrutement des banques. Aussi bien en établissements de détail que d’investissement. Elles cherchent à intégrer, entre autres, « des ingénieurs commerciaux et des profils en compliance et risques », précise Marlène Ribeiro. Après plusieurs années de stagnation (et de turn-over faible), les cabinets de conseil et d’audit recrutent à nouveau également. « Des ingénieurs commerciaux, des auditeurs seniors et des consolideurs », précise Marlène Ribeiro. Et, toujours dans les métiers financiers, certaines entreprises cherchent à recruter des professionnels de l’audit et du contrôle de gestion pour les services financiers de leurs sièges.
Priorité aux profils expérimentés
Quel que soit le secteur, « les profils particulièrement recherchés sont ceux ayant une expérience de 5 années au minimum, confie Marlène Ribeiro. Ces profils sont particulièrement intéressants car l’effort de formation pour leur nouvel employeur est moindre. Ils peuvent en outre monter en compétences très rapidement, le retour sur investissement peut être très rapide : ils apportent une technicité intéressante, ou un portefeuille client. »
Où sont les opportunités en Ile-de-France ?
- À Paris et dans sa petite couronne.
- Dans les sociétés de services, quelle que soit leur taille, dans les cabinets d’audit et de conseil, dans le e-commerce, dans la banque.
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Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.