Le Groupe Atlantic, top employeur 2012

L'équipe de Cadremploi

Fondé par deux ingénieurs en 1968, le GROUPE ATLANTIC est devenu est un acteur majeur du génie climatique. Clef de voûte de son développement, les 4450 femmes et hommes qui le composent. Pour la 2nde année consécutive, il s’est vu décerner le label « Top Employeur ».

[Publi-rédactionnel]

Cela fait 20 ans que le CRF Institute récompense ainsi les entreprises présentant les meilleures pratiques RH et cette année encore, le Groupe Atlantic a reçu le prix « Top Employeur » saluant un travail ambitieux et des pratiques novatrices en matière de ressources humaines.

« L’entreprise est autant au service du salarié que le salarié au service de son entreprise. »

Cette phrase du fondateur résume parfaitement la culture d’entreprise, basée sur l’enrichissement personnel et le respect réciproque. Guidé par ces valeurs, le GROUPE ATLANTIC consulte tous les 4 ans l’ensemble de ses collaborateurs sous forme d’une enquête de satisfaction  menée par un organisme indépendant. L'an dernier, 88% des salariés ont déclaré que leur travail était intéressant, et 92% se sont dits fiers de travailler pour le Groupe Atlantic.

Le label vient comme une reconnaissance de l'effort fourni en matière de relations humaines.

Une entreprise à l'écoute de ses salariés.

Pour favoriser l’épanouissement et l’évolution de ses collaborateurs, le Groupe ATLANTIC  mise sur la formation. Il dispose de 12 centres de formation, à la fois destinés aux clients (pour leur faire connaître les produits) et aux salariés. L’entreprise facilite la mobilité transversale, celle qui permet de changer de métier. De même, un cursus en interne, la « formation pépinière » a ainsi été mis en place dans le but d'accompagner les managers de demain au sein du Groupe. Deux jours par mois, ceux-ci vont se réunir pour suivre des formations de recrutement, management ou encore droit du travail. La meilleure preuve que cette politique RH fonctionne, ce sont les chiffres : en 2011, 30% des postes ont été pourvus en interne. Enfin, notons une dernière initiative RH propre au groupe : l'entretien de rémunération. Chaque collaborateur bénéficie en fin d'année d'une information individuelle au cours de laquelle son manager l'informe de son augmentation et lui explique la politique de rémunération de l'entreprise. L'échange, l'écoute et le respect sont les valeurs du Groupe qui lui permettent, malgré sa croissance, de préserver une ambiance de travail reconnue et appréciée de ses salariés.

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