Une récente étude de l’APEC revient sur le potentiel de recrutement de cadres dans le secteur attractif de l’économie sociale et solidaire (ESS). Elle prouve que ce marché de l’emploi cadre présente des différences avec celui de l’emploi cadre dans le reste du secteur privé. Ainsi, en 2012, 40 % des offres d’emploi dans l’ESS proviennent d’entreprises franciliennes, soit un peu moins que pour l’ensemble du secteur privé (42 %). Les régions Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Nord-Pas-de-Calais publient à elles trois 20 % des annonces (23 % dans le privé). Elles sont suivies par les Pays-de-la-Loire (4 %) et le Centre (4 %).
Fondations, mutuelles, associations et coopératives
L’étude relève des différences en fonction de la structure publiant des offres d’emploi : celles des fondations proviennent majoritairement de la région parisienne, alors que celles des associations, des mutuelles et surtout des coopératives ont plutôt tendance à émaner de province.
Ainsi, du côté des fondations, les deux tiers des offres viennent d’Ile-de-France. La répartition du tiers restant est relativement égale entre les régions, seuls Rhône-Alpes (6 %), la Bretagne (4 %), le Languedoc-Roussillon (3 %) et PACA (3 %) se démarquant. De leur côté, les offres d’associations se trouvent dans la moyenne de l’ensemble des entreprises de l’ESS : 58 % proviennent de province, dont 10 % de Rhône-Alpes et 6 % du Nord-Pas-de-Calais. En ce qui concerne les coopératives, seul un tiers des offres est diffusé par des entreprises franciliennes. Les deux autres tiers proviennent d’entreprises de province, principalement rhônalpines (14 %) et auvergnates (8 %). Le Nord-Pas-de-Calais complète le podium (6 %). Enfin, les offres provenant de mutuelles s’approchent des résultats pour les coopératives : seuls 37 % sont issues d’entreprises franciliennes. 8 % émanent de Rhône-Alpes, 7 % de la région Centre et 6 % de Poitou-Charentes.
Economie sociale et solidaire : quels sont les profils recherchés ?
Parmi les fonctions cadres qui recrutent dans l’ESS, quatre sont particulièrement dynamiques. 21 % des offres concernent un poste en gestion-finance-administration, contre 11 % pour l’ensemble du secteur privé. Ces professionnels sont suivis par les commerciaux et experts en marketing, qui se voient adresser 19 % des annonces (48 % pour les coopératives et 30 % pour les mutuelles), moins que dans l’ensemble du privé (23 %). Viennent ensuite les spécialistes en santé-social-culture (16 % des postes à pourvoir, contre seulement 1 % au total dans le privé). Les cadres des ressources humaines sont eux aussi très courtisés dans l’ESS, puisqu’ils sont la cible de 11 % des offres (3 % dans le privé).
Dans l’ensemble, pour les postes de cadres, les entreprises de l’économie sociale et solidaire sont relativement peu ouvertes aux jeunes diplômés : 30 % des offres leur donnent leur chance, contre 35 % pour l’ensemble du secteur privé. Des chiffres qui, là encore, varient en fonction du statut de l’employeur. Ainsi, avec 48 % des postes acceptant les candidatures de jeunes diplômés, les coopératives ont davantage tendance à les accueillir à bras ouverts. Les fondations en revanche ne leur adressent que 21 % de leurs annonces, alors qu’un peu plus d’un quart des offres leur sont ouvertes dans les associations et mutuelles (respectivement 27 % et 26 %).
Identifiez les entreprises de l’ESS dans votre régionL’Insee, le CNCRES (Conseil national des chambres régionales de l’économie sociale et solidaire) et la DIIESES (Délégation interministérielle à l’innovation, à l’expérimentation sociale et à l’économie sociale) ont défini en 2008 le périmètre de l’économie sociale et solidaire. Elle rassemble quatre grandes familles juridiques : les associations, les coopératives, les mutuelles et les fondations. La plupart des entreprises de l’ESS sont de petite taille. Toutefois, c’est dans les grandes structures que les candidats ont le plus de chance de décrocher un poste, puisque ce sont elles qui recrutent le plus de cadres. 48 % des offres sont ainsi publiées par des entreprises de 250 salariés et plus, 22 % par des structures employant entre 50 et 249 personnes, et seulement 15 % par des entreprises de moins de 10 salariés. |
Séverine Dégallaix © Cadremploi.fr – Novembre 2013
Diplômée en presse écrite, Séverine Dégallaix travaille depuis plus de dix ans sur des sujets concernant la recherche d’emploi et la gestion de carrière. A travers des interviews d’employeurs et de spécialistes du marché du travail ainsi que des années de recherches, elle a développé une expertise qui lui permet d’apporter des réponses actuelles aux problématiques rencontrées par les salariés et candidats de tous secteurs.