1. Directeur général
Les cadres français veulent être aux commandes ! Les candidatures pour les postes de directeurs généraux ont été très nombreuses cette année. L’Apec prévoyait 2 900 à 3 500 recrutements pour les directions générales en 2017. Et ça devrait continuer en 2018. En France, on compte peu de directeurs généraux salariés, 190 000 sur 2,2 millions, et parmi eux une grande proportion sont à la tête de structure de moins de 50 personnes. Leurs activités quotidiennes et leur salaire sont déterminés par la taille de l’organisation.
| effectif de l’entreprise |
salaire mensuel du directeur général |
| moins de 20 salariés |
4 000 euros |
| de 20 à 49 salariés |
6 733 euros |
| de 50 à 249 salariés |
10 942 euros |
| plus de 250 salariés |
17 475 euros |
Source : Insee
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2. Digital Brand Manager
Le digital brand manager fait partie de ces postes dont on entend souvent parler mais dont on ne connaît pas exactement le rôle. On pourrait le décrire comme l’animateur de la notoriété de la marque sur les supports digitaux. Il a une vision stratégique et travaille avec les chefs et produits et community managers. On pourrait traduire cet intitulé de poste par responsable de la marque sur le web. Côté salaire, le digital brand manager junior touche de 45 à 65 k euros. Une rémunération qui peut atteindre 85 k euros pour les profils ayant 5 à 10 ans d’expérience.
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3. Responsable communication
C’est le 2ᵉ poste de la communication le plus recherché par les annonceurs selon le 5ᵉ baromètre des métiers de la communication Sup’ de Com. Mais les places sont chères. Le secteur de la communication est l’un de ceux où les recrutements cadres sont à la baisse. Selon l’Apec, 6 700 à 7 800 recrutements étaient prévus en 2017.
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4. Responsable marketing
Sans grande surprise, l’Île-de-France concentre une majorité des postes cadres en marketing. Et depuis quelques années, ce sont les responsables marketing liés au digital qui tirent leur épingle du jeu sur le marché du recrutement. Le cabinet de Robert Walters anticipait en 2017 le besoin des entreprises d’embaucher des candidats experts de l’expérience client et capables d’accompagner le changement.
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5. Directeur des opérations
Le poste de directeur des opérations est souvent promu en interne, ce qui explique que les offres publiées sur Cadremploi cette année ont reçu de très nombreuses candidatures. On l’appelle parfois Chief Operating Officer ou COO. Ce professionnel a pour mission de mettre en place et suivre la stratégie opérationnelle de l’entreprise. C’est un poste stratégique qui peut amener à des postes de directions générales.
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6. Directeur de site industriel
Le directeur d’usine ou directeur de site industriel gère la fabrication des produits du site et doit s’assurer de leur disponibilité en respectant la qualité, les coûts, les délais et la règlementation. Il est responsable des aspects financiers comme administratifs. Son salaire dépend de la taille de l’usine. Selon le cabinet de recrutement Michael Page, il s’échelonne entre 6 666 euros bruts et 15 000 euros bruts par mois.
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7. Secrétaire général
Souvent désigné comme le bras droit du dirigeant, le secrétaire général est un profil polyvalent qui prend en charge toutes les problématiques financières, juridiques, administratives, et dans certaines organisations, les ressources humaines.
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8. Directeur administratif et financier
Le marché du recrutement de ces top managers en charge de la politique de la gestion financière et qui gère les services comptables est en tension. Pas étonnant que leur salaire soit à la hausse. L’augmentation en 2018 sera vraisemblablement moins importante qu’en 2017 : de 2 % à 5 % selon les profils. À en croire la nouvelle étude du cabinet de recrutement Robert Half, la rémunération des Daf devrait s’échelonner en 2018 de 55 k euros à plus de 200 k euros selon la taille de l’entreprise et l’expérience du candidat.
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9. DSI
Le directeur du système d’information ou chief information officer doit être à la fois un leader et un technicien. Ses missions ? Définir et mettre en place un système d’information pertinent pour la stratégie d’entreprise et en assurer sa maintenance. Il gère les budgets et équipes techniques. Selon le cabinet de recrutement Clémentine, son salaire s’élève à 70 k euros pour les juniors à 120 k euros pour les seniors et jusqu’à 180 k euros pour les experts.
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10. Chargé de communication
Selon le baromètre des métiers de la communication de Sup’ de Com, le chargé de communication est le premier métier le plus recherché par les annonceurs en communication. Il peut intervenir sur la communication interne, la communication externe, la communication événementielle… ou tout à la fois. C’est un secteur où les candidats sont plus nombreux que les offres, même pour les cadres. Selon le cabinet de recrutement Elaee, la fourchette salariale s’établit entre 20 k euros et 24 k euros bruts annuels pour les débutants et 30 k euros à 36 k euros bruts annuels après 3 ans d’éxpérience.
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