Après des années 2009 et 2010 difficiles marquées par un fort ralentissement de l'emploi, 2011 s'annonce sous de meilleurs auspices dans le Nord. « Nous avons constaté une forte reprise dans l'informatique et la R&D depuis la fin de l'année dernière » explique Lisette Marques-Rebelo, consultante Hudson Nord. Mais nous ne savons pas si cette reprise sera pérenne et les entreprises ont du mal à se projeter dans l'avenir, même à moyen terme ».
Bien préparer son entretien
Les cadres à la recherche d'un emploi devraient donc profiter de cette embellie sur le front de l'emploi pour mettre leurs projets à exécution. Mais comment faire la différence lors de l'entretien d'embauche ?
« La première chose à faire est de bien préparer son entretien, explique Wilhelm Laligant, directeur général de Randstad Search and Selection Il ne faut pas venir les mains dans les poches. L'employeur doit sentir l'envie du candidat d'intégrer la structure ».
« Lorsqu'on se rend à un entretien d'embauche, il est crucial de se renseigner sur l'entreprise mais aussi de comprendre les tenants et aboutissants du poste qu'on vous propose », confirme Lisette Marques-Rebelo.
Pour se faire, le candidat prévoyant devra se fendre d'une recherche sur internet et dans la presse quotidienne régionale, afin d'arriver à l'entretien avec discours structuré sur l'entreprise et le poste.
Être flexible
Un des critères de sélection pour un jeune diplômé sera la mobilité. « Lorsque vous êtes jeune diplômé, vous avez d'autant plus de chance qu'on vous demande d'être mobile géographiquement » analyse Lisette Marques-Rebelo. C'est un bon moyen de montrer que vous êtes motivé et cela pourrait bien booster votre carrière. »
« La question de la mobilité dépend beaucoup du type de poste qu'on vous propose », complète Wilhelm Laligant. On attendra d'un commercial qu'il soit mobile mais pas forcément d'un comptable. »
Question rémunération, la règle semble être la flexibilité. « Mais attention, être flexible ne veut pas dire mou », prévient Wilhelm Laligant. Le candidat devra avoir calculé à l'avance la limite au dessous de laquelle il ne peut pas descendre compte tenu de ses charges de structure ». Encore une fois, un entretien d'embauche, ça se prépare.
« Un candidat peut demander un salaire un peu plus élevé que la moyenne s'il convainc l'employeur qu'il va apporter de la valeur ajoutée au poste », conseille Lisette Marques-Rebelo.
Pas de triche
Autre critère d'importance selon nos deux experts, ne pas mentir sur son CV. « Le métier du recruteur est de croiser les informations qu'il va recevoir. Si vous trafiquez votre CV, la relation de confiance et de transparence sera faussée dès le départ. Le recruteur se demandera si vous serez honnête dans le travail », avertit Lisette Marques-Rebelo.
« Au final, ces principes sont tout autant vrais dans le Nord que dans le Sud et l'Est » conclût Wilhelm Laligant. Sans tomber dans la caricature, on peut penser qu'un commercial aurait avantage à parler chti. Mais quand on recrute ce sont avant tout des compétences que l'on recherche que ce soit à Lille ou à Paris.»
Fabien Humbert © Cadremploi.fr
