Les entreprises qui recrutent dans le secteur de l'audit et du conseil

Benjamin Dusaussoy

Le secteur de l'audit et du conseil ne connaît pas la crise. Un constat particulièrement vrai pour les "Big Four", les 4 grands groupes d’audit. Ils recruteront en masse d'ici la fin d'année comme en 2015.

1 200 embauches chez PwC

PwC a prévu de recruter plus de 1 200 personnes d'ici juin 2015. Le groupe renoue ainsi avec son niveau d’embauches de 2012. Au total, cela représente 550 personnes en audit, plus de 450 pour les activités de conseil (stratégie, consulting, transactions et juridique et fiscal) et près de 200 pour les activités d’expertise comptable. Pour occuper ces postes, PwC prévoit d’embaucher environ 520 jeunes diplômés, 300 profils expérimentés et 380 stagiaires.

Ernst & Young recherche 700 jeunes diplômés

Le cabinet EY a pour ambition d'embaucher 700 jeunes diplômés dont 60 % en provenance d'écoles de commerce, 20 % d'écoles d'ingénieurs et 20 % d'universitaires, ainsi que 150 expérimentés. Comme le rappelle Sylvie Magnen, associée en charge de la stratégie des ressources humaines : « nos recrutements s'inscrivent dans la même lignée que ces 3 dernières années, voire en légère progression pour soutenir notre croissance. » Ils concernent notamment des commissaires aux comptes dans la finance, des conseillers en advisory, en transaction et en fiscalité.

KPMG recrute 850 personnes

« Quelle que soit la conjoncture, KPMG reste l'un des plus importants recruteurs en France », assure Sylvie Bernard-Curie, DRH gestion et développement des talents. En 2015, le cabinet ambitionne d'engager 850 collaborateurs, dont 650 jeunes diplômés, sur ses trois familles de métier que sont l'audit financier, le conseil en expertise comptable et l'advisory. Alors que l'audit concentre une grande partie des recrutements de jeunes diplômés, l'advisory sera plutôt consommateur de profils expérimentés.

500 postes chez Mazars

En plus des grandes enseignes du Big Four, quelques cabinets assureront un nombre significatif de recrutements. Mazars propose ainsi environ 500 postes en CDI, dont 70 % à destination de jeunes diplômés, sur toutes ses lignes de métiers : audit financier et IT, conseil en organisation et management ou encore accompagnement comptable et financier. « Ce chiffre est lié à notre organisation pyramidale qui repose sur un volume important de juniors », témoigne Olivia de Faÿ, directrice du recrutement.

Grant Thornton : 450 embauches

Si les recrutements sont bouclés chez Grant Thornton pour 2014, le groupe compte engager 450 personnes entre septembre 2015 et avril 2016 dont 200 jeunes diplômés et 250 profils expérimentés. Auditeurs, commissaires aux comptes, experts-comptables, conseillers techniques et financiers ou conseillers opérationnels en management, « nos recrutements auront lieu à 50 % en Ile-de-France et à 50 % sur le reste du territoire », confie Arnaud Franquinet, directeur du développement du capital humain.

1 000 CDI chez Deloitte

Pour l'année fiscale 2014-2015, Deloitte s'est fixé un objectif de 1 000 recrutements en CDI, dont 800 consacrés aux jeunes diplômés, et 450 stagiaires ou alternants. Chez les juniors : 80 % des postes concernent l'audit avec un métier phare : auditeur junior. Le cabinet cible aussi des consultants en organisation, systèmes d'information, gestion des risques et des analystes pour ses métiers de la transaction. Chez les expérimentés, il s'agira presque uniquement d'embauche de candidats dans le conseil ayant évolués dans des secteurs réglementés : banque, assurance, secteur public, télécom...

De 24 000 à 80 000 euros par an

Selon la formation, la taille du cabinet et la région, un auditeur junior touchera entre 24 et 32 K€ par an, un auditeur senior (5 à 8 ans d'expérience) entre 55 et 80 € par an. Un expert-comptable confirmé entre 33 et 45 € par an. Dans le conseil en organisation et management, comptez entre 45 et 60 € par an pour un consultant ayant de 3 à 6 ans d'expérience. Entre 60 et 80 € par an dans le conseil stratégique. Un actuaire ayant de 3 à 6 ans d'expérience touchera entre 50 et 70 € par an.

 

Benjamin Dusaussoy © Cadremploi

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