C'est connu, en temps de crise, les embauches concernent surtout la relation client. Signe d'une amélioration : tous les établissements bancaires, mais aussi les assureurs, sont aujourd'hui à la recherche d'experts en informatique, de juristes, de financiers, de spécialistes du risque et d'actuaires. « C'est une vraie tendance, confirme Yann Pelvet, directeur de Carrières bancaires, un cabinet de recrutement spécialisé. Elle est liée aux départs qu'il faut remplacer, mais aussi à un renforcement des fonctions supports avec des profils à forte valeur ajoutée ».
L'informatique s'internalise
La mise en place de nouvelles normes comptables internationales et l'internalisation des services informatiques plaident aussi en faveur de ce mouvement. Ce que ne dément pas Sophie Patrinos, responsable de la communication recrutement d'AXA France. « Il est certain que l'internalisation de l'informatique et les accords de réglementation Bâle 3 boostent les recrutements. ». Même son de cloche à la Banque de France, et à l'Autorité de contrôle prudentielle (ACP) adossé à l'institution nationale, dont les responsables RH Anne Allaire et Sandrine Laplaine confirment la volonté de rester maître de l'informatique.
Le retour du marketing et du juridique
De son côté, Stéphan Bidoux, responsable de la communication RH de la Société Générale, note une très nette montée en puissance des autres fonctions support au-delà de l'informatique. « Depuis 2010, le juridique, les métiers du risque et de la finance de marché ou d'entreprise font un retour en force. » A tel point que chez MMA, cela représente environ un tiers des recrutements. Gwendoline Leroux, responsable de recrutement de l'assureur, cherche notamment à embaucher des actuaires, un profil rare. « Nous en cherchons tous et nous sommes donc tous concurrents. » Et chacun de livrer ses petits trucs pour intégrer cette profession de l'analyse financière du risque, dont la pénurie est liée au petit nombre de diplômes délivré chaque année.
Actuaires wanted
Chez le spécialiste de la gestion de patrimoine Legal & General, priorité est donnée à la formation après l'embauche « de têtes bien faites, sourit le DRH Emmanuelle Costa. La majorité des actuaires sont issus de grandes écoles d'ingénieurs et sont passés par une formation spécialisée (CNAM, CEA...) » Une politique similaire est engagée chez Groupama, dont témoigne le directeur de la marque employeur, Laurent Bekaert : « Nous recrutons des profils différents pour ces fonctions. L'important, c'est de bien intégrer les nouveaux arrivants qui se destinent à être actuaire, de bien les accompagner. »
Rédaction @ Cadremploi.fr
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