Informatique
Le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication (cloud, internet des objets, big data, etc.) ainsi que la digitalisation des entreprises entraînent un besoin accru en ingénieurs informatiques. Le secteur représenterait 190 000 embauches d’ici à 2022, dont ¾ d’ingénieurs, d’après les prévisions de France Stratégie, le Commissariat général à la prospective du Premier ministre. 90 000 seraient des créations d’emplois, ce qui fait du secteur informatique le plus créateur d’emplois pour les cols blancs dans les années à venir, et notamment pour les jeunes diplômés formés aux nouvelles technologies.
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Audit-conseil
Le secteur recrute à 75 % des cadres, et plus particulièrement des jeunes diplômés. Surtout dans le conseil, où 80 % des embauches concernent des jeunes diplômés. Leurs premiers recruteurs correspondent aux Big Four, les 4 cabinets d’audit internationaux : EY, PwC, Deloitte et KPMG. Mais la concurrence est rude pour y entrer. Par exemple, KPMG reçoit 60 000 CV par an, EY 45 000 et PwC 30 000, pour des volumes de recrutement tournant autour de 3 500 postes par an chacun. Les élus seront choisis selon leurs stages, leurs niveau d’anglais et leur personnalité. Car si y entrer est difficile, y rester n’est pas de tout repos non plus. 50 % des jeunes recrues ne passent pas le cap de la 1ᵉʳᵉannée, à cause d’un travail trop intense. Ce qui explique que le secteur ait un important turn-over et toujours besoin de recruter. Reste que le secteur est le premier recruteur de jeunes diplômés des grandes écoles.
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Industrie
Les profils bac +4/5 et ingénieurs occupent une place de plus en plus importante dans l’ensemble des secteurs industriels, indique le CIDJ. Les ingénieurs et cadres bénéficieront de 104 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations, d’ici à 2022, d’après France Stratégie. Dans l’aéronautique, notamment, où 65 % des recrutements se font déjà à partir de bac +5. Dans cette branche, les recruteurs recherchent surtout des ingénieurs en production, en électronique et en mécatronique automobile. La discipline émergente, à cheval sur la mécanique, l’informatique et l’électronique a été qualifiée de technologie clé pour l’horizon 2015 par le ministère de l’Industrie. Ses applications concerneront plusieurs secteurs : automobile, aérospatial, électroménager. Mais attention, les entreprises industrielles recherchent de plus en plus de profils ayant obtenu un BTS avant le bac +5, gage de solides compétences techniques.
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Recherche & développement
Très liée au secteur industriel, la recherche &développement aussi est très pourvoyeuse d’emplois pour les cadres, et notamment les jeunes diplômés. 156 000 postes seront à pourvoir dans cette branche d’ici à 2022, annonce France Stratégie. 83 333 seront des créations de postes, 73 000 des remplacements de cadres partis à la retraite.
Commerce-vente
Les commerciaux sont toujours très recherchés des entreprises. Notamment les commerciaux fraîchement diplômés. D’après France Stratégie, 205 000 postes de cadres commerciaux et technico-commerciaux seront à pourvoir d’ici à 2022.
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Banque-assurance
Dans ce secteur, 50 000 postes seront créés d’ici à 2022, et 74 000 départs en retraite devront être remplacés, prévoit France Stratégie. Or la part des jeunes diplômés bac +5 recrutés dans le secteur de l’assurance progresse sensiblement. Elle a doublé en 10 ans (21,4 % des recrutements en 2012, contre 14,5 % en 2002). Conséquence d’une « complexification des produits d’assurance et bancaires, explique Michel Tardit, chargé de veille documentaire au CIDJ, d’une augmentation des règlementations depuis la crise de 2008, et de la digitalisation des entreprises ». À la Banque Postale, par exemple, « on recrute de plus en plus de développeurs et d’ingénieurs informatiques », précise Véronique Jau-Poupineau, responsable du développement marque employeur de la filiale du groupe.
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Santé
Le secteur n’a toujours pas résorbé sa pénurie de cadres. Et cela ne va pas s’arranger. France Stratégie prévoit un besoin supplémentaire de 80 000 médecins d’ici à 2022. La faute au vieillissement de la population, notamment. Les spécialistes, dont on manque déjà, seront particulièrement recherchés, notamment parmi les jeunes diplômés. Ce sera le cas des masseurs-kinésithérapeutes, des diététiciens et des ergothérapeutes.
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Chimie
Dans le cadre du pacte de responsabilité, la branche des industries chimiques s’est engagée à recruter 47 000 salariés d’ici à 2017, dont 12 000 jeunes. Les branches les plus porteuses sont la plasturgie, les matériaux composites et la cosmétique, d’après France Stratégie. Dans la cosmétique et la parfumerie, 3 500 postes sont à pourvoir chaque année, et cela devrait continuer jusqu’en 2030 si le secteur poursuit sa croissance. À elle seule, la Cosmetic Valley, pôle de compétitivité national le plus important de production de parfums et de produits cosmétiques, a créé 1 800 emplois en 2014. « Les ingénieurs en chimie sont aussi recherchés dans la pharmacie », précise Michel Tardit. Quant aux métiers d’avenir dans le secteur, ils s’orientent vers des profils de chargé d’affaires règlementaires ou de chargé d’assurance qualité, de pharmacien ou de médecin, lié notamment aux besoins accrus en pharmacovigilance. Dans la cosmétique, les managers de laboratoire, experts en extraction végétal, ingénieurs en biologie cutanée sont particulièrement prisés.
Énergie
Si l’on parle beaucoup d’énergie verte, les jeunes diplômés sont encore très recherchés dans les énergies traditionnelles. Le nucléaire, qui représente 75 % de la production d’électricité en France, recrute 1 300 jeunes bac +5 par an, indique le Commissariat à l’énergie atomique (CEA), surtout dans les grands groupes.
Gestion et administration des entreprises
Les jeunes diplômés en gestion et en comptabilité sont toujours recherchés. D’ici à 2022, 401 000 postes de techniciens et cadres de ces secteurs seront à pourvoir, prévoit France Stratégie.
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| Ces secteurs qui recrutent des jeunes diplômés de plus en plus qualifiés À l’avenir, les métiers seront de plus en plus polarisés. Soit très qualifiés, soit pas du tout. C’est ce qu’anticipait France Stratégie, le Commissariat général à la prospective du Premier ministre dans son dernier rapport dévoilé cet été. Le Centre d’information et de documentaire jeunesse (CIDJ) nous apprend que cette polarisation des métiers serait déjà à l’œuvre dans certains secteurs. Banque-assurance La part des jeunes diplômés bac +5 recrutés dans le secteur de l’assurance augmente de manière significative. En 10 ans, elle a doublé. Elle représentait 21,4 % des recrutements en 2012, contre 14,5 % en 2002. Défense « L’armée présente les mêmes problématiques de recrutement que le secteur privé », rappelle Éric de Lapresles, chef du bureau marketing et relation de recrutement de l’Armée de Terre. Résultat, en son sein aussi, les métiers se polarisent et le niveau augmente. « C’est le cas pour les officiers recrutés à bac+5, et non plus seulement à bac +2, par exemple, note Michel Tardit. » Énergie – Environnement Dans l’environnement et l’énergie, les entreprises recherchent de plus en plus d’experts. Du coup, « les formations se spécialisent de plus en plus. Avoir une option environnement ne suffit plus. Résultat, il faut plus de temps d’études et le niveau de qualification des jeunes diplômés augmente. C’est le cas dans l’éolien, la géothermie, les énergies renouvelables, par exemple », indique Michel Tardit. Agriculture Le niveau de qualification des chefs d’exploitation et des exploitants agricoles est en augmentation. Un tiers des jeunes agriculteurs est au moins titulaire d’un bac + 2 aujourd’hui, et la part des emplois non qualifiés diminue, avec la machinisation des exploitations notamment. Et la tendance n’est pas près de s’arrêter. D’après France Stratégie, 18 000 postes cadres seront créés dans l’agriculture d’ici à 2022. |
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(1) Le Guide des secteurs qui recrutent 2014-2015 (CIDJ, 39 euros) publié le 18 novembre 2014 compile les sources d’informations les plus fiables sur les perspectives d’emploi, de l’enquête Besoins en mains-d’œuvre de Pole Emploi aux plus confidentiels rapports de branches.
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.