« Nous avons aussi des besoins en interne »

[Publi-rédactionnel]

Pouvez-vous présenter Fiducial ?

Nous sommes le leader des services pluridisciplinaires destinés aux petites entreprises, aux artisans, aux commerçants, aux agriculteurs… Nous avons une offre complète et évolutive de produits et de services, et nous mettons à leur disposition nos compétences pour optimiser leur gestion. Nous les aidons à prendre en charge toute la partie back office, administrative et réglementaire de leur business. Nos offres concernent la comptabilité, la gestion, le droit fiscal, les solutions informatiques, les fournitures de bureau et, depuis peu, la sûreté et la sécurité. Nous nous adaptons en fonction du domaine d’activité. Par exemple pour les notaires, huissiers, coiffeurs, ou encore dans l’auto-moto, les solutions informatiques sont spécifiquement conçues pour eux. Grâce à cela, nos clients ont plus de temps pour se consacrer à leur cœur de métier.

Comment le processus de recrutement se déroule-t-il ?

La plupart du temps, le candidat voit une de nos annonces sur l’un de nos jobboards partenaires et il y répond en envoyant son CV. En fonction du lieu où se situe le poste, il y a un premier entretien avec un chargé de recrutement en région, et nous allons à la rencontre des candidats : nous nous déplaçons en agence à Lyon, Paris, Anger, Toulouse, Marseille, Dijon, Bruxelles…

Vos besoins en recrutement sont-ils nombreux ?

A l’instant T, nous travaillons en permanence sur 200 à 230 recrutements. Ce sont pour la plupart des CDI, mais nous proposons aussi des CDD, des contrats d’alternance et des stages longue durée. Ce qui caractérise nos recrutements, c’est la diversité : il s’agit soit de remplacer quelqu’un, soit de renforcer les équipes dans nos différents métiers, qui sont très variés. De plus, nous ne recrutons pas uniquement des collaborateurs qui interviendront auprès de nos clients : nous avons aussi des besoins en interne. Nous sommes organisés autour de différentes directions, telles que les ressources humaines, le contrôle de gestion, la direction des systèmes d’information, la comptabilité… En raison de notre forte croissance, nous recherchons régulièrement des candidats qui pourront intégrer ces directions.

Pour quels métiers recrutez-vous le plus ?

Nous recherchons beaucoup de profils pour nos agences : des comptables, chefs de groupe ou directeurs d’agence, en bref des professionnels qui auront la responsabilité d’un portefeuille clients et de son développement, qui non seulement maîtrise le côté technique de leur métier, mais sont aussi capables d’améliorer le rayonnement de Fiducial dans la région afin que nous conservions notre place de leader.

Du côté des fonctions corporate, nous avons besoin de profils informatiques, notamment des ingénieurs d’études et des chefs de projets qui intégreront la direction des systèmes d’information à Lyon. Enfin, du fait de nos nouvelles activités en sûreté et sécurité, nous recrutons des personnels directs pour nos clients et aussi des profils exploitation pour nos agences.