[Publi-rédactionnel]
Chez Grant Thornton, la direction n’a pas attendu la journée du 8 mars consacrée aux femmes pour s'intéresser à leur sort et comprendre pourquoi il n'y avait pas plus d'associées.
A l’écoute des femmes
La DRH de Grant Thornton s’est penchée sur la question. Elle a notamment constaté que la première maternité d’une femme arrivait en même temps que les premières responsabilités en management, retardant l’évolution de la carrière. L’entreprise a créé un comité féminin, la Women Inititiative, pour mettre en place des mesures adéquates : interdiction d’organiser des réunions avant 9h et après 17h30, possibilité de travailler de chez soi ou encore mise à disposition de CESU (chèque emploi service universel) à hauteur de 1 800 euros par collaborateur, payé à 50% par l’employeur, et jusqu’à 80% pour les jeunes mamans.
Un vivier de femmes
Mais cela ne suffit pas. L’objectif est véritablement de constituer un vivier de femmes pour progressivement aboutir à une parité d’associés. Aussi des réseaux internes de femmes ont été lancés. L’ambition de Grant Thornton est d’aider les femmes à être présentes en nombre à tous les échelons et cela passe par des réseaux d’entraide, de développement de business au féminin, débordant largement le seul cadre de l’entreprise. L’objectif consiste à permettre aux femmes de s’épanouir sans renoncer à leur féminité, et de connaître les mêmes ascensions de carrière que les hommes. Enfin, parmi les autres mesures, une série de formations de sensibilisation a été déployée pour décoder les comportements plutôt féminins ou plutôt masculins de manière à juguler les biais potentiels dans l'analyse des performances des uns ou des autres par le management.
Les femmes, symbole de la diversité
L’expérience montre qu’un recruteur aura tendance à embaucher une personne qui lui ressemble par souci d'efficacité à court terme et de limitation des risques. A l'inverse, les managers de Grant Thornton sont convaincus que la diversité est source de créativité et de valeur. La diversité est donc au coeur de la politique RH de Grant Thornton : faire tomber les carcans de sexe, mais également d’ethnie, d’âge ou de handicap. Chez Grant Thornton, le recrutement se concentre essentiellement sur la compétence.
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