La rémunération est toujours perçue comme un sujet délicat à aborder. Faut-il l'évoquer dès le premier entretien ? Qui doit mettre les pieds dans le plat en premier : le candidat ou le recruteur ?
Les recruteurs sont unanimes. Le salaire n'est pas tabou. « Je l'évoque dès le premier rendez-vous. Souvent, il m'arrive d'en parler déjà au téléphone lors du pré-recrutement », confie Emmanuelle Costa, directeur des ressources humaines chez Legal & General.
Surtout n'hésitez pas à interroger le recruteur sur le niveau de rémunération qu'il est prêt à vous offrir. « Le candidat doit se sentir libre », explique Stéphan Bidoux, responsable de la communication recrutement pour la Société Générale.
« Chez les commerciaux, je m'attends à ce qu'ils parlent de rémunération tout au début. L'argent est en effet un des principaux moteurs de leur performance », insiste Emmanuelle Costa.
Photo : Emmanuelle Costa, directeur des ressources humaines chez Legal & General.
Sommaire de la table ronde spéciale recrutement dans la banque et l'assurance :
Banque et Assurance : présentation des recruteurs
Banque-Assurance : quels recrutements dans les activités de réseaux ?
Banque-assurance : quels profils visent les recruteurs ?
Banque-assurance : juniors, misez sur l'alternance et la mobilité interne
Finance : les informaticiens à l'honneur
Banque-assurance : quelles perspectives pour les fonctions support ?
Candidature : quelles sont les attentes des recruteurs ?
Quand aborder la question du salaire en entretien ?
Votre jobboard est aussi un média. Toute une équipe de journalistes, rédacteurs, community manager, vidéastes et infographistes s'activent en coulisses pour vous proposer des contenus inédits. Vous informer sur le marché de l'emploi, interviewer les meilleurs experts et vous conseiller pour vous lancer, on adore... Bienvenue dans la job zone !