Recrutement et intégration chez LIDL

[Publi-rédactionnel]

Le recrutement chez LIDL s’effectue principalement par le biais du site Internet, qui offre la possibilité d’envoyer une candidature spontanée et propose des offres d’emploi dans tous les domaines d’activité du groupe ainsi que dans les fonctions supports (vente, achats, administration/gestion, comptabilité/finance/contrôle de gestion, maintenance et sécurité, ressources humaines, marketing/publicité/communication…). Pour aller à la rencontre des candidats, LIDL participe également à de nombreux salons et forums emploi dans toute la France (Strasbourg, Tours, St Brieuc, Clermont-Ferrand, Paris, Nantes…).

Les profils recherchés

Si le groupe a bien sûr besoin d’expertises et de compétences particulières selon les métiers, il n’existe pas de parcours type pour l’intégrer : quelles que soient les études réalisées ou l’expérience professionnelle, toute personne peut postuler. L’important est de mettre en avant sa motivation, sa personnalité, et surtout son envie de rejoindre l’entreprise. En ce qui concerne les postes ouverts, les opportunités sont nombreuses : responsable de magasin, adjoint manager, postes en entrepôt ou de direction… Si LIDL souhaite satisfaire les attentes de ses clients, il en est de même pour les candidats, qui se voient proposer une expérience recrutement efficace.

Intégration et évolution professionnelle

Le processus de recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. En effet, l’intégration d’un nouveau collaborateur est un événement très important chez LIDL. Afin que les futurs employés connaissent la vie en magasin et en entrepôt et aient l’occasion de se familiariser avec les activités et valeurs du groupe, des parcours de formation sont mis en place. Avant de prendre ses fonctions, chaque nouveau collaborateur bénéficie ainsi d’une période d’intégration de trois à neuf mois, selon les métiers. Et sa carrière ne s’arrête pas à son poste d’entrée dans l’entreprise : il lui est ensuite possible d’évoluer, à condition de faire preuve de motivation et d’une maturité suffisante, ce qui lui permettra de faire partie d’un programme de détection. Contrairement aux pratiques de la plupart des entreprises, cette évolution est envisageable chez LIDL quel que soit le niveau d’ancienneté du salarié : s’il est sélectionné, il se verra proposer un cursus de formation qui lui permettra d’accéder à ses nouvelles fonctions. Outre ces opportunités pour une évolution hiérarchique ou transversale, le groupe étant très bien implanté en Europe avec 8 000 magasins, des évolutions à l’internationale sont également possibles.