Un rythme d’embauche plus soutenu dans le Nord
*Le Nord comprend : le Nord-Pas-de-Calais, la Picardie, la Basse-Normandie, la Haute-Normandie et la Champagne-Ardenne.
« Le rythme des embauches sera plus soutenu au 4ᵉ trimestre dans le Nord », indique le baromètre des perspectives d’emploi Manpower publié début septembre 2014. C’est la région Nord-Pas-de-Calais qui anticipe le plus gros volume de recrutements cadres en 2014, d’après l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Environ 10 000 embauches y sont prévues, pour environ 3 000 en Picardie, 1 600 en Basse-Normandie, 2 800 en Haute-Normandie et 1 500 en Champagne-Ardenne. Les entreprises qui recrutent appartiennent en majorité au secteur du commerce et cherchent surtout des cadres de la fonction commerciales et marketing avec au moins un an d’expérience.
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Un regain de confiance des recruteurs dans l’Est
*L’Est comprend : l’Alsace, la Lorraine, la Franche-Comté, la Bourgogne, le Rhône-Alpes et l’Auvergne.
Les employeurs de la région Centre-est sont plus prudents mais restent optimistes. Dans cette zone géographique, c’est sans surprise la région Rhône-Alpes qui concentre les plus importantes prévisions de recrutements cadres pour l’année 2014, avec 15 100 à 16 500 embauches visées, contre 3 080 à 3 510 en Alsace, 3 050 à 3 220 en Lorraine, 2 170 à 2 320 en Bourgogne, 2 140 à 2 360 en Auvergne et 1 140 à 1 300 en Franche-Comté. La plupart des entreprises qui prévoient d’y recruter font partie du secteur des services, sauf en Franche-Comté où ce sont plus souvent des sociétés industrielles. La fonction commerciale et marketing est la plus recherchée. Les entreprises souhaitent surtout embaucher des cadres avec au moins un an d’expérience, voire plus. Excepté en Auvergne, où les jeunes diplômés sont particulièrement prisés.
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Peu de projets de recrutement dans le Sud
*Le Sud comprend : l’Aquitaine, le Midi-Pyrénées, le Languedoc-Roussillon, la région PACA et la Corse.
Les employeurs du Sud n’envisagent pas de faire évoluer leurs effectifs, la prévision nette d’emploi étant nulle. D’après l’Apec, les entreprises y prévoient entre 9 700 et 10 300 recrutements de cadres en 2014 en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse. Les entreprises situées en Midi-Pyrénées en projettent environ 6 500, celles d’Aquitaine environ 5 000 et en Languedoc-Roussillon, elles visent les 3 000 recrutements de cols blancs. Ces sociétés appartiennent en majorité au secteur des services et elles recherchent surtout des cadres d’au moins un an d’expérience dans les fonctions du commerce et du marketing. Sauf en Midi-Pyrénées où ce sont surtout des cadres en informatique qu’elles cherchent à recruter.
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Pas de folies dans l’Ouest
*L’Ouest comprend : la Bretagne, les Pays-de-la-Loire, le Centre, le Poitou-Charentes et le Limousin.
Dans l’Ouest, les employeurs ne prévoient pas de recruter davantage en fin d’année 2014. D’après les prévisions de l’Apec, elles envisagent près de 6 000 recrutements dans les Pays-de-la-Loire, environ 4 000 en région Centre et autant en Bretagne, près de 2 500 en Poitou-Charentes et près de 700 en Limousin pour 2014. La plupart des entreprises qui recrutent sont des sociétés du secteur tertiaire. Sauf dans la région Centre, où il s’agit en majorité d’entreprises industrielles. Elles cherchent surtout à embaucher des cadres expérimentés (au moins un an), appartenant à la fonction commerciale et marketing.
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L’Île-de-France calme le jeu
*L’Île-de-France comprend : Paris, la Seine-et-Marne, l’Essonne, les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis, le Val-de-Marne et le Val-d’Oise.
Les employeurs franciliens expriment leur pessimisme, la région enregistrant le seul solde net d’emploi négatif (- 1 %). Elle reste néanmoins la première région qui recrute et emploie des cadres. 78 000 à 82 600 recrutements sont prévus dans la région en 2014, d’après l’Apec. En majorité dans le secteur des services, pour des postes de cadres en informatique. Les entreprises des services informatiques cherchant avant tout à recruter des cadres formés aux dernières technologies, elles visent en premier lieu les jeunes diplômés et les cadres peu expérimentés (1 à 5 ans d’expérience).
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© Cadremploi
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