3 questions sur l'état d'esprit des cadres en 2022

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VIDEO - A l'occasion de la parution du baromètre Cadremploi-Ifop 2022*, la directrice des études de Cadremploi a répondu aux questions de nos confrères de Liaisons Sociales. Carole Ferté éclaire en 3 points les nouvelles attentes des cadres vis-à-vis de leur entreprise, l'évolution de leur rapport au travail depuis la pandémie et leurs attentes concernant la prochaine élection présidentielle.

La directrice des études de Cadremploi a répondu aux questions de nos confrères de Liaisons Sociales au sujet du baromètre Cadremploi/Ifop 2022

Les cadres ont-ils développé de nouvelles attentes vis-à-vis des entreprises ?

90% souhaitent continuer à télétravailler et 95% d'entre eux aspirent à une augmentation de salaire. Mais globalement, 86% se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle

Le rapport au travail des cadres a t il changé ?

La quête de bien-être et le besoin de formation ont été exacerbés par la crise.

24% des cadres ont déménagé au cours des deux dernières années et 78% en sont satisfaits.

Seuls 3% des cadres sont en recherche active d'emploi donc les tensions sur le marché de l'emploi des cadres ne semblent pas prêtes de disparaitre.

70% des cadres attendent des entreprises qu'elles s'engagent en faveur de la préservation de l'environnement et de l'égalité Femmes/hommes

Qu'attendent les cadres des élections présidentielles ?

Ils attendent des éléments similaires à ce qu'ils demandent aux entreprises : un engagement en faveur de l'environnement, protéger les salaires, le passage à la semaine de 4 jours.

* Baromètre Cadremploi - Ifop 2022

L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 1001 personnes, représentatif de la population cadre du secteur privé. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 7 au 15 février 2022.. La représentativité́ de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, d’âge, de secteur d’activité́ et de région. L'étude intégrale est disponible ici.

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