Cadremploi.fr > Actualités > Cadremploi TV > Archives
- Sabine Lochmann, présidente BPI Group : 45 ans, âge d’or ou déclin du cadre ?
- Cécile Frutos, DRH de SGP : « On a gommé toutes les marques de pouvoir et de hiérarchie »
- Corporate (Nicolas Silhol) : « Dans l'entreprise, chacun reste responsable »
- Majda Vincent, Ikea France : " Tous nos salariés sont des leaders, peu importe leur statut "
- O.Wigniolle et C. Lemoine (Icade) : " Les moins de 30 ans ont une vision prospective différente "
- Gilles Babinet (Digital champion) : « Moins de hiérarchies et plus de projets chez les "nouveaux barbares " »
- Laurent da Silva (Badenoch & Clark) : « Connaître son QE rend le manager plus efficace »
- P. Dumoulin, DG Great Place To Work : "Ce n'est pas parce qu'un salarié reste qu'il apprécie son entreprise"
- Pascal Demurger (Maif) et Isaac Getz : « Pour libérer son entreprise, le patron doit d’abord abandonner son ego »
- Xavier Duportet, président d'Eligo Bioscience : Comment recrute le nouvel " Espoir du leadership " 2016 ?
- Charlotte de Broglie, présidente de l’AdaWeek : "L'open est ouvert aux femmes, même aux autodidactes"
- Michel Akavi, PDG de DHL Express France : "Nos métiers sont devenus sexy grâce au digital"
- G. Rabel-Suquet (Manitou) : « Nous attirons des cadres qui veulent échapper à la "matrice" »
- Jean-Christophe Anna (#rmsconf) : "Même si l’entreprise ne parle pas de ses salaires, ça se sait"
- Laurent Choain : "Chez Mazars, tout le monde est chef"
- J.F. Amadieu : "Recrutement des cadres : un concours de beauté ?"
- Christophe Catoir (Adecco) : "Les candidats sont testés sur leurs facultés émotionnelles"
- Philippe Geffroy, président Mazda France : "50 salariés reçoivent un cabriolet pour l'été"
- Fathallah Charef, DRH du BHV-Marais, recrute 40 managers pour travailler le dimanche
- Sébastien Chevrel, DG de Devoteam : "Nous formons nos salariés pour anticiper les ruptures technologiques"
- Lorraine Kron-du Luart (Salmon & Partners): "Les femmes s'autolimitent davantage que les hommes"
- Guillaume de Monplanet (Adidas France) : "Un candidat qui n’aime pas le sport serait malheureux chez nous"
- Christine Jeandel (Groupe Colisée) : "Nous sommes ouverts aux managers en reconversion"
- Claire Pedini, Saint-Gobain : "Un groupe "open" aux changements de métier, d’activité ou de pays"
- Caroline Bloch, DRH Microsoft France : "Nous sommes dans une mécanique apprenante"
- Schmidt Groupe, surprenante ETI alsacienne recherche cadres
- Christophe Sausse, DRH de Parrot : "Des responsabilités très élevées dès le démarrage"
- Charles Ragons (Colliers International) : Travailler autrement grâce à des bureaux différents
- Myriam Maestroni (Economie d'énergie) : "Notre petite entreprise fait grandir des talents qui s'exportent"
- Odile Grassart (Société Générale) : "Nous proposons aux ingénieurs des environnements de travail agiles, façon start-up"
- Jean-Philippe Bosnet (Global Concept) : "Pas question de venir au travail la boule au ventre"
- Emery Jacquillat, PDG de la Camif : "Inventer un modèle managérial et détrôner Ikea"
- Sophie Dominjon, PDG Dekra Industrial France : "Les seniors, on adore !"
- Bernard Proux, DRH de Scania : "Nous valorisons le bien-être au travail, pas le stress négatif"
- Hélène Delay (Capital Games) et Anne Devouassoux (Novaquark) : "Un bon joueur ne fait pas forcément un bon candidat"
- Dominique Bellos, DRH Hutchinson : "Cherchons ingénieurs commerciaux qui aiment la conquête"
- Tuyen Pham, CEO A-Volute : "Peu importe laquelle, mais le candidat doit savoir parler de sa passion"
- Philippe Gerbet, DRH de MGEN : "Nous sommes vigilants sur la condition physique de nos salariés"
- Nicolas Chartier (Aramisauto.com) "Nous voulons être sympas mais pros"
- François Béharel, président Randstad France : "Chercher plus large grâce au big data"
- Rhône-Alpes : "Un top manager peut avoir plusieurs propositions de postes par an dans la région"
- Pierre Gourdain, DG de Flixbus : "Même quand j'ai recruté, je continue à voir des candidats potentiels"
- Laurent Graciani, DRH ingénieurs du groupe Alten : "Nous ne recruterions pas Iron Man"
- Pour postuler chez Betabrand, venez (vraiment) comme vous êtes
- Faites-vous un burn-out ? La réponse en vidéo
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- Jacques Trottier (Labeyrie) : "Les cadres parisiens sont les bienvenus"
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- L’entretien d’embauche en l’air, le site du CPF, les métiers flous (enfin) déchiffrés
- Pascal Sabrié (Heineken) : "13 % des salariés sont promus chaque année"
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- Des CV sur panneaux d'affichage, aimer les poneys et des parkings réservés aux candidats
- Pascal Maury (BNP Paribas Real Estate) : "Pas plus de trois entretiens d’embauche"
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