Comment évaluer le "potentiel" d'une salariée en évitant le biais sexiste ?

VIDEO - Une étude américaine menée auprès de 30 000 managers d’une chaîne de grande distribution démontre un étonnant sexisme dans leurs évaluations : les femmes ont de meilleures performances passées que les hommes mais sont jugées comme ayant moins de potentiel qu'eux. Et sont donc moins souvent promues. Or cette prédiction est fausse. Olivier Sibony, spécialiste de la prise de décision, analyse cet étrange phénomène dans une émission de Xerfi Canal, qui vaut le détour.