Comment évaluer le "potentiel" d'une salariée en évitant le biais sexiste ?

Sylvia Di Pasquale

VIDEO - Une étude américaine menée auprès de 30 000 managers d’une chaîne de grande distribution démontre un étonnant sexisme dans leurs évaluations : les femmes ont de meilleures performances passées que les hommes mais sont jugées comme ayant moins de potentiel qu'eux. Et sont donc moins souvent promues. Or cette prédiction est fausse. Olivier Sibony, spécialiste de la prise de décision, analyse cet étrange phénomène dans une émission de Xerfi Canal, qui vaut le détour.
Sylvia Di Pasquale
Sylvia Di Pasquale

Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.

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