Le salaire devient-il moins important que la "quête de sens" chez les candidats ?

CONFERENCE DEBAT – Dans la hiérarchie des critères pour choisir un job, le salaire ne serait plus aussi important qu’avant. Les candidats privilégieraient des jobs pas forcément bien payés mais qui ont un « sens ». En quoi consiste cette « quête de sens » ? Le « sens » est-il le même pour tous ? L’entreprise peut-elle aider le salarié à « trouver du sens » ? Autant de questions dont ont débattu des décideurs lors d’une table ronde organisée à Marseille par le cabinet Omniciel et l'association Les métiers de demain.