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Marie-Françoise Damesin (Renault-Nissan-Mitsubishi) : "Mon parcours n'est pas une exception"

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Sylvia Di Pasquale

12/09/2017

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[Vidéo] Passée par l'organisation, la vente et la communication, la DRH de l'Année 2017* revient sur les parcours évolutifs, qu'elle estime trop souvent méconnus, proposés par le groupe Renault et l'Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi dont elle dirige les Ressources humaines. Elle revient aussi sur les 1800 recrutements prévus en 2017.

Pour sa 8e saison, l'émission d'interviews de DRH passe en live. Diffusée le 5 septembre dernier, la lauréate 2017 du prix du *DRH de l'Année, co-organisé par Cadremploi, Hudson et Le Figaro Economie, s'est prêtée au jeu des questions/réponses en direct.

Marie-Françoise Damesin, DRH du groupe Renault et DRH de l'Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi a répondu à vos questions sur l'intérêt de postuler pour rejoindre cette grande maison.

Bastien : Quels aspects ressortent dans les candidatures que vous recevez ?

Cadremploi : combien de cadres comptez-vous recruter en 2017 ?

Guillaume : dans quel domaine le groupe Renault recrute le plus ?

Cadremploi : le groupe propose-t-il des organisations du travail qui répondent aux attentes des jeunes ?

Cadremploi : vous n’avez eu que 3 employeurs dans votre parcours, conseillez vous aux jeunes de rester fidèles à leur employeur ?

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