Sabine Lochmann, présidente BPI Group : 45 ans, âge d’or ou déclin du cadre ?

Cadremploi : Que représentent les 45 ans et plus dans les entreprises ?

Sabine Lochmann :  En France, l’ancienneté moyenne tourne autour de 15 ans. Les cadres de 45 ans et plus représentent une partie très importante des salariés. Tout l’enjeu pour le dirigeant consiste à animer, tel un chef d’orchestre, les quatre générations qui cohabitent afin qu’elles donnent le meilleur de leur talent.

Que pensent vos clients de cette génération des 45 ans en particulier ?

Le quadra garde une image de conquérant. Tandis que le quinqua a l’image de quelqu’un qui s’installe sur un plateau où il va se reposer après avoir engrangé tous les efforts d’une longue carrière professionnelle.

… comme s’ils s’installaient dans une certaine routine ?

On pourrait considérer que ceux qui n’ont pas changé fréquemment – de métier ou d’entreprise – sont plus fragiles. Les ruptures auxquelles nous sommes actuellement confrontés impactent au premier chef ces fameux quadra et quinqua. Même si les entreprises ont quand même commencé depuis une bonne quinzaine d’années à travailler sur l’agilité, la transformation et la diversité.

Le regard porté sur les femmes de 45 ans était-il le même il y a 20 ans ?

Nos mamans au même âge que nous pouvaient paraître plus âgées, moins dynamiques, parce qu’elles ne faisaient pas de sport. Alors qu’aujourd’hui nous pratiquons des sports qui nous entretiennent. D’autre part, nos vêtements ne sont plus des costumes qui correspondent à un certain statut social. Nous les choisissons librement et cela impacte beaucoup l’image que l’on se fait de soi-même.

Faire du sport, soigner son apparence… et quoi d'autre ?

Il faut travailler son employabilité. C’est un enjeu culturel très important dans notre pays : qui que nous soyons, nous devons développer notre employabilité. Les 45 ans le comprennent de plus en plus.  Ils savent que s’ils ne s’occupent pas d’eux-mêmes, personne ne le fera à leur place.