Martin Rogard : chez un candidat, le sens du parcours est primordial

IMPRESSION GÉNÉRALE

Martin Rogard est directeur général de Dailymotion France, le site de partage vidéos qu'utilise Cadremploi pour diffuser sa série. C'est un manager nouvelle génération, veste et baskets, le pragmatisme de l'autodidacte chevillé au corps.

A l'entendre, la vie d'une start-up est un long fleuve tranquille. Les choses ont l'air simple. Qui connaît l'internet et le Graal du fameux modèle économique sait que la vie d'une jeune société high-tech n'est pas une partie de plaisir. Quand on écoute Martin Rogard, on ne s'en aperçoit pas. C'est sans doute l'une des principales qualités de ce garçon que de prendre les problèmes comme ils viennent.

Des erreurs de recrutement dans la phase initiale de croissance ? Ils les a surmontées. Des process qu'il faut mieux contrôler ? Il faudra y songer. Il y a comme un décalage entre l'énorme machine à partager le buzz et le calme de son patron. Martin Rogard un petit côté technoforce tranquille...

Côté recrutement, ce qui l'intéresse dans une candidature, c'est le désir et l'intérêt pour le site. On notera qu'il existe encore des candidats qui ne regardent pas attentivement le site avant de postuler.

Erreur, les recruteurs aiment qu'on leur parlent de leur métier, ça les rassure et votre point de vue les intéresse. Une fois encore, l'idée selon laquelle il faut tout connaitre d'un métier est une erreur. Martin Rogard privilégie l'envie sur les compétences et accorde une large place à l'enthousiasme de son équipe, c'est elle aussi qui recrute.

Enfin, les amateurs de CV vidéo seront déçus, la plateforme française du partage vidéo ne reçoit et ne regarde que des CV en papier. Le CV vidéo n'est pas encore entré dans ses moeurs. Comme quoi...