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Dominique Le Douce (Adapt) : "3 000 à 4 000 cadres en poste porteurs d’un handicap"

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Sylvia Di Pasquale

17/11/2014

Les entreprises peinent à trouver des candidats en situation de handicap, formés à minima à Bac+2. Aidées par l’Adapt, elles encouragent les formations et investissent davantage le supérieur afin de faire savoir aux étudiants qu’ils sont les bienvenus pour devenir leurs futurs cadres.

C’est un paradoxe. Les personnes handicapées subissent un taux de chômage deux fois supérieur à celui des autres Français, puisque plus de 19 % des premiers sont sans emploi. Du côté des employeurs, nombre d’entre eux déclarent peiner à trouver des candidats qualifiés. Du moins ceux qui ont compris ce que l’embauche de personnes affichant l’abréviation RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) sur leur CV pouvait leur apporter, y compris en termes d’avantages financiers. « Ces entreprises là sont militantes et travaillent avec nous », affirme Dominique Le Douce. Il est l’un des responsables de l’Adapt, l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.

30 % des personnes handicapées ont un niveau inférieur au CAP

Et le paradoxe entre « le nombre de chômeurs handicapés qui progresse et la pénurie de candidats », c’est l’un de ses combats. « 30 % des personnes handicapées ont un niveau de formation inférieur au CAP, alors que les recrutements se font plutôt au niveau bac +2. Résultat : 20 % sont au chômage depuis 3 ans au moins. » Alors, l’Adapt s’est adaptée et tente de former et d’accompagner. « Avec nos 15 centres dans toute la France, nous formons 3 000 personnes chaque année, que nos bénévoles accompagnent vers l’emploi. »

Entre 8 000 et 14 000 étudiants handicapés dans le supérieur

Rien n’est gagné, évidemment. Mais les progrès sont réels. « En 1981, on dénombrait 681 étudiants handicapés dans le supérieur. Aujourd’hui, on en compte entre 8 000 et 14 000. » Depuis quelques années, davantage d’entreprises se rapprochent de ces étudiants pour leur faire savoir « qu’ils sont les bienvenus. » Ce qui permet à davantage de diplômés bac+4/5 d’accéder au fil du temps à des postes d’encadrement. Selon Dominique Le Douce, « entre 3 000 et 4 000 cadres en situation de handicap seraient en poste, mais il ne s’agit que d’une évaluation car nous n’avons pas de sources fiables.»

Les entreprises à la traîne

Des progrès qui devraient ravir les entreprises contraintes par la loi de disposer de 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs, faute de quoi elles doivent s’acquitter d’une pénalité. Mais elles ne sont pas encore toutes convaincues de l’intérêt de ces embauches. Alors l’Adapt continue de les sensibiliser en s’associant, à partir d’aujourd’hui, à la 18e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Histoire de faire tomber les dernières réticences. Celles des recruteurs, et celles aussi des personnes à la recherche d’un emploi mais qui hésitent encore à faire reconnaître leur handicap.

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pépé 68 (ans et révolutions solaires)

27/02/2015

à 01:04

c'est la quadrature du cercle :
- le code du travail :
- interdit toute discrimination en raison du sexe, de la religion, de la tendance sexuelle, des opinions et du handicap (ce dernier sous réserve de l'appréciation du médecin du travail) ;
- oblige les entreprises à déclarer annuellement les handicapés qu'elles employent ;
- autorise les handicapés à taire leur classement, même s'ils perçoivent une indemnité de l'état compensant la réduction de leurs capacités.

> Répondre

alexandre

27/11/2014

à 16:35

Bonjour,
Que proposez-vous pour les personnes en situation de handicap psychique ?
-En province,(Franche Comté?
-En région parisienne?

> Répondre

MARIE89

18/11/2014

à 10:51

tout à fait d'accord avec vous ! entre l'affichage et la réalité, toute une planète !
Pourquoi en serait-il autrement puisque l'état qui amène les lois ne respecte pas les 6% ?
et que certains fonctionnaires pratiquent la discrimination en toute impunité avec l'aval des hiérarchies acquiesçantes, au mépris de .l'intérêt général, et ce depuis des années.
le privé a besoin d'exemples pour évoluer positivement. Comme chacun d'entre nous !

> Répondre

jfrich59

17/11/2014

à 21:40

Par sur du tout qu'afficher une RQTH lors d'un entretien d'embauche soit un plus,
je pense que c'est tout le contraire même chez les entreprises faisant état de leur
souhait d'accueillir des personnes dans cette situation!!!

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