Rhône-Alpes : "Un top manager peut avoir plusieurs propositions de postes par an dans la région"

Cadremploi : Les top managers parisiens sont-ils compatibles avec les besoins des entreprises en Rhône-Alpes ?

Philippe Andrillat : « Oui mais plutôt avec les besoins des grands groupes (comme Sanofi Pasteur, Bayer, Seb, SMR à Annecy, Somfy à Cluzes, Salomon, Limagrain à Clermont, Michelin, etc.). Le gros des offres émanent de ces groupes qui recherchent régulièrement des top managers plutôt « spécialisés » en finance, informatique, etc. Et comme leurs besoins sont occasionnels, les cadres doivent rester à l’affût de ces opportunités pour ne pas les manquer. Sachant qu’ils peuvent avoir deux à trois propositions de postes par an en moyenne dans cette région.

Les grands groupes sont-ils les seuls à recruter des top managers en Rhône-Alpes ?

«  Pas du tout ! D’autres besoins existent mais concernent des top managers plus généralistes recherchés par les PME, des ETI (Entreprises de taille intermédiaire) et des filiales de grandes entreprises étrangères. Il faut bien comprendre que la région est organisée autour de 2 pôles économiques importants que sont Lyon et la frontière genevoise au sens large, organisés comme des mini-paris. À titre d’exemple, je recherche en ce moment un directeur commercial monde à environ 150 K€ pour une ETI du secteur pharmaceutique.

Est-ce que les cadres sont mobiles à l’intérieur de la région ?

« Pas assez. En tant que chasseur, c’est parfois plus facile de faire venir un profil de l’international ou de Paris pour pourvoir un poste à Lyon, plutôt que d’aller chercher un cadre qui travaille à Annecy. Pourquoi ? C’est comme partout. Une fois installé, le tissu relationnel et la qualité de vie aidant, ils ne veulent plus bouger.  

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