Après la génération Y, née entre 1980 et 1995, voici venue la génération Z. Z pour horiZontal, car ces jeunes nés à partir de 1995 n’envisagent leurs relations sociales que d’égal à égal. Autant vous dire qu’ils vont faire swinguer le monde parfois trop hiérarchisé de l’entreprise. C’est le message de "La Grande InvaZion", enquête* dévoilée le 20 janvier 2015 et réalisée par le cabinet The Boston Project et BNP Paribas.
Êtes-vous prêt à manager différemment ?
Les Z réclament un nouveau mode de management. Non plus central, comme leurs aînés les Y, ni vertical, comme les X, mais "flat", plat, en français. Avec des managers qui ne tireront leur légitimité ni de leur autorité, ni de leurs diplômes. Des boss accessibles, responsabilisant et entreprenant qui leur feront confiance (67 %) et les écouteront (62 %).
Une méfiance envers l’entreprise
Mais attention, les Z ont de très gros a priori sur l’entreprise. Pour la plupart, elle évoque le stress, l’indifférence, et pour certains, le dégoût. Quand on leur demande, 53 % préfèreraient créer leur entreprise plutôt que d’être salarié. Si vous voulez les faire changer d’avis, quel que soit votre âge, sachez qu’ils choisiront plutôt les entreprises fun (25 %), innovantes (22 %), éthiques (21 %) et internationales (20 %), aux entreprises les plus prospères (10 %). Même si ce qui compte pour eux dans le boulot, c’est avant tout l’argent (39 %). Vient ensuite la possibilité de voyager (37 %), le « kiff » (29 %), apprendre (27 %) et la variété (25 %). La plupart n’envisage pas occuper moins de 10 métiers dans leur vie !
*enquête réalisée via un questionnaire envoyé à 3 200 jeunes de 15 à 20 ans sur les réseaux sociaux. 66 % sont étudiants, 27 % lycéens et 43 % n'ont pas d'expérience professionnelle.
Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.