Adepte de "revenge candidats", passez votre chemin. L'émission "Recherche talents" n'a rien du carnage et tout de l'échange poli entre gens du même monde.
Quand Bruno Bouygues, PDG du groupe GYS, se retrouve face à Maeva Dray, étudiante à HEC Paris, Merwan Chatelier, étudiant à SKEMA Business School, et Samuel Martrenchard, étudiant à CentraleSupélec, il boit du petit lait. Les jeunes sont là pour le questionner sur sa boîte mais leur respect inné de la hiérarchie les empêche de se lâcher.
Laure Closier a eu beau titiller les jeunes "Personne n'a parlé salaire !" et le PDG, Bruno Bouygues, lors des débriefs en fin d'émission, rien n'y fait. Pas de questions vaches, aucun énervement du big boss, beaucoup d'enfilage de perles ("on cherche avant tout du sens...") et quelques rares moments de grâce. Espérons que la 2e émission sera plus polémique et que les jeunes poseront des questions moins compassées.
Vous voulez des idées ? Servez-vous :
- comment faire savoir qu'on n'est pas d'accord dans votre boîte ?
- faute d'avoir la parité dans votre codir, est-ce que les femmes ont deux fois plus de temps de parole ?
- que me dites-vous en tant que patron si je vous annonce ma grossesse ? Et si je prends un congé parental ?
- combien d'heures de formation par personne/par an dans votre boîte ?
etc.
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Journaliste économique et social, Michel Holtz scrute les tendances de l’emploi, du management et de la vie professionnelle des cadres, toujours à l’affût des nouveaux outils et des dernières transformations de la vie au travail.