Chaque semaine, France 3 Paris-Ile-de-France s'associe à Cadremploi dans l'émission Ensemble c'est mieux, animée par Raphal Yem. L'objectif ? Mettre en lumière des métiers à pourvoir dans la région ou alentours, en décryptant les offres d'emploi cadres disponibles.
Derrière chaque offre d'emploi se cache tout un monde.... Nos journalistes partent de cette matière pour donner vie à des histoires de recrutement.
Offre de Commercial(e) Déchets Dangereux au sein du groupe Paprec
Attention : le lien vers cette offre sera invalide une fois l'emploi pourvu.
La mission
Vous démarchez les industries pour … prendre en charge leurs déchets dangereux comme :
· Boues de stations d'épuration industrielles.
· Des déchets contenant du mercure, de l’amiante
· Des peintures
· Des déchets de produits phytosanitaires
· Etc…
L’employeur
Le groupe Paprec qui est le plus important groupe français de recyclage (10 000 salariés dans le monde - 1,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires)
Le contrat et le lieu de travail
CDI Le Blanc Mesnil
Avec des déplacements dans toute l’Ile-de-France et départements limitrophes
Et c’est pour ça qu’il y a une voiture de fonction !
Le salaire
Env. 30 000 € brut/an de fixe sur 13 mois + PRIMES variables individuelles et collectives + avantages en nature (tablette, téléphone portable, remboursement frais, mutuelle/prévoyance.
Tout est précisé dans l'annonce (cliquez sur le titre du poste pour en savoir plus)
Un éboueur "star" sur TikTok : Ludovic Franceschet
Je voudrais que ma petite existence serve à rendre notre planète propre.
Ludovic Franceschet, éboueur à la Ville de Paris, était l'invité de Raphal Yem sur le plateau de Ensemble c'est mieux. Depuis quelques mois, il tente de faire changer le regard des gens sur le métier d'éboueur grâce à TikTok (voir le reportage de France TV sur Ludovic Franceschet). Pour écouter son témoignage dans l'émission, c'est par ici :
Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.