Pour ou contre le congé ragnagna ?

Ce congé est souvent évoqué dans les débats féministes et parfois appliqué dans d’autres pays. Mais en France, le "congé menstruel" est une première. Une entreprise hexagonale a décidé de mettre en place un congé payé facultatif d’une journée par mois destiné aux femmes souffrant de dysménorrhée, des règles hyper douloureuses. Le congé ragnagna* est donc né officiellement le 13 avril dernier, jour de l’annonce faite par la société coopérative de production La collective à ses 37 salariés (dont 21 hommes, moins concernés). Il est pour le moment en test pendant un an.

Évidemment, en ces temps de réseaux sociaux radicaux et simplificateurs, ce débat, comme les autres, serait rapidement tranché et chacun resterait cloîtré dans ses tranchées. Mais pour se faire une idée nuancée, pourquoi ne pas sonder les concernées ? Les réactions de mes amies, amis et collègues sont finalement toutes recevables. Qu’ils soient farouchement pour ou férocement contre, leurs arguments méritent que l’on s’y attarde. Alors, on les a regroupées en trois catégories qui plaident soit pour un enthousiasme forcené, un scepticisme plus cynique ou un refus au nom de l’égalité.

1/ Les sceptiques du congé menstruel

En bonne vigie du "féminisme washing", elles font la moue. Car pour elles, cette opération cache quelque chose.

« Ils sont dans une phase de recrutement et cherchent à attirer des femmes, forcément », dit l’une.

« Une journée ? c'est juste pour le symbole parce que les vraies douleurs, ça dure des jours...» ,rectifie l'autre.

« En tous cas, c’est une formidable opération de com. C’est excellent pour la marque employeur », salue une dernière, en grande pro de la communication.

2/ Ils sont "contre" le congé menstruel au nom de l’équité

D'autres ont des réactions plus juridico-pragmatiques : « elles n’ont qu’à prendre des congés payés classiques ou un arrêt maladie, c’est fait pour ça ! » Une manageuse préférerait « faire du cas par cas. Il faudrait imaginer un dispositif confidentiel, avec un parcours sur mesure entre la DRH et le médecin » .

Parfois, elles s’opposent à elles-mêmes le contre-argument pioché dans l’exemple italien, où les congés menstruels existent, mais se heurtent à une difficulté administrative : celle de se faire prescrire un certificat annuel de règles douloureuses par son médecin.

Pour d'autres, c’est l’égalité hommes-femmes ou l’égalité juniors-seniors qui viendrait contrecarrer cette nouvelle règle en matière de règles : « c’est pas juste. Ni pour ces messieurs qui ne seraient pas concernés, ni pour les femmes ménopausées ».

3/ Ils sont "pour" le congé menstruel au nom de l’empathie

Et puis il y a les enthousiastes, celles et ceux qui voient dans ce congé menstruel une avancée majeure, qui place la France au niveau de ses homologues asiatiques ou italiens, qui reconnaissent ce droit depuis peu, ou depuis longtemps. « Enfin, l’hexagone reconnait officiellement l’existence des règles douloureuses et leur handicap mensuel ».

Qui a tort, qui a raison ? A vous de vous exprimer, de nous livrer votre avis. Pour enrichir le débat sans forcément le trancher. Pour dialoguer sans invectiver. Quel que soit le résultat, la petite coopérative La collective aura permis à chacun de se poser la question.

Parité : les actus sur les avancées (et les reculs) en entreprise

Arrêt de travail : Définition, démarches et indemnisation