Big désaccord sur la semaine des 4 jours

Mine de rien, la voilà qui revient. Qui ça ? La semaine des quatre jours. Ce vieux truc apparu dans les années 90 n’en finit pas de faire son retour dans l’actualité. Rappelez-vous, à l’époque, c’est Pierre Larrouturou qui s’en était fait le chantre, soutenu par le ministre Gilles de Robien. Pas vraiment des radicaux Insoumis puisque le premier est un socialiste catholique bon teint, et le second, vicomte, est membre de l’UDF.

Mais le temps a passé, les 35 heures s’en sont mêlées et on a mis de côté cette semaine de travail compressée sur 4 jours. Jusqu'à ces derniers temps où la Belgique l’a adoptée. le 29 septembre dernier.

Travailler 4 jours sans réduire son temps de travail

Comment ! Après des années à répéter les mots clés de « productivité », et du « travailler plus », la France ferait marche arrière ? Peut-être que, grâce à l’exemple d’Outre-Quiévrain, on pourrait arrêter de tout confondre : les quatre jours, la réduction de temps de travail, les 35 heures et le droit à la fainéantise chère à Sandrine Rousseau.

Car en Belgique, le temps de travail légal est toujours de 39h, et les salariés qui ne souhaitent plus travailler 5 jours par semaine peuvent répartir leurs horaires sur les quatre restants. Ailleurs en Europe, l’Espagne et l’Angleterre l’expérimentent, après l’Islande il y a quelques années. 

Et nous, qu’est ce qu’on attend ? Certaines entreprises françaises tentent l’aventure, et visiblement, elles n’en sont pas mécontentes comme le disent les employeurs dans notre enquête « Passées à la semaine de 4 jours payée 5 jours, ces entreprises ne le regrettent pas »

Des DRH plutôt circonspects

Chez les DRH, cette semaine de travail compressée ne fait pas l'unanimité. Selon l'ANDRH, cette organisation risque de provoquer un manque d'équité entre les salariés des différentes entreprises mais aussi un problème de santé au travail :

Risque d'inéquité mais aussi risque de surmenage au travail, estime l'ANDRH :

Des contrarguments conjoncturels

Mais face à ces chiffons rouges, la semaine des quatre jours a de nouveaux arguments à faire valoir. Avec la crise énergétique qui arrive, peut-être qu’une partie de l’industrie aurait tout à gagner à ne faire tourner ses lignes de production et ses puissants fours qui fonctionnent au gaz ou à l’électricité uniquement quatre jours par semaine ? 

Et peut-être que l'autre crise, celle des recrutements due à une raréfaction des candidats mais aussi aux nouvelles exigences de candidats soucieux de ne pas passer leur vie au travail, pourrait faire gagner des points à la semaine des 4 jours. Car les boîtes qui l'adopteront pourraient bien avoir un avantage décisif sur celles qui promettent l’éclate au travail sur l’air du « venez chez nous, on travaille sans contraintes. et surtout pas avec des horaires, ce truc de l'ancien monde »  Une fausse coolitude qui fait fuir les cohortes des générations X, Y et Z, pas dupes.