Acheteur : 5 conseils-clés pour votre CV

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L’impression générale de Laetitia, expert CVfirst : « À votre niveau de responsabilités, surtout en visant un poste à forte orientation commerciale, on attend une approche plus construite permettant de savoir quels résultats vous êtes en mesure d’obtenir, avec quels moyens et quelle plus-value. »

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1. Accrochez le lecteur

« D’entrée, votre profil mérite d’être valorisé. En deux lignes, vous titrez sur le poste visé - responsable service achats ou acheteuse - et invoquez "20 ans d’expérience dans le secteur du luxe". Or, c’est succinct et insuffisant. En l’absence d’un résumé de carrière et d’une présentation du projet professionnel en quelques lignes, votre CV ne met pas suffisamment en avant votre potentiel ni vos points forts par rapport à ce secteur.

Créez une véritable accroche pour présenter votre parcours et votre objectif professionnel et ainsi éveiller d’emblée l’intérêt d’un recruteur. L’idéal est de rester dans un format court et dynamique pour permettre une lecture de l’accroche en 30 secondes. »

2. Redonnez une dynamique à votre dernier poste

« Un recruteur s’interrogera certainement sur la durée de votre dernier poste. Cette mission de "responsable service achats" de 10 ans est très longue par rapport à la globalité de votre parcours professionnel. Ce n’est pas un défaut en soi, à ceci près que, faute de progression apparente, elle ne valorise pas votre parcours.

Ne pourriez-vous pas scinder votre dernière mission en blocs de 3 à 5 ans maximum, articulés autour de projets-clés ? Surtout que, par ailleurs, votre CV présente des missions intéressantes qui gagneraient à être précisées et valorisées. En l’état, par exemple, on pourrait penser qu’il vous a fallu 10 ans pour créer la "tissuthèque". Au passage, valoriser des projets courts et des réussites à moyen terme peut aussi, en temps de crise, séduire un recruteur. »

3. Évitez l’effet catalogue

« En l’état, votre expérience professionnelle se résume surtout à des listes-catalogues d’actions et votre CV fait l’impasse sur la véritable valeur ajoutée que vous avez apportée. Or un CV d’acheteur, comme un CV de commercial, doit valoriser des résultats concrets et argumentés. Pour reprendre l’exemple de la tissuthèque, quel a été l’apport de ce projet pour votre employeur ou vos clients ? Votre CV doit prouver votre capacité à dépasser votre responsabilité opérationnelle en valorisant des résultats concrets.

À votre niveau de responsabilité, on attend vraiment une approche plus construite permettant de savoir quels résultats vous êtes en mesure d’obtenir, avec quels moyens et avec quelle plus-value, surtout pour pouvoir comparer votre capacité à gérer des projets par rapport aux autres candidats. Ces actions gagneraient sans doute à être présentées sous forme de projets. » 

4. Précisez votre niveau de langue

« Vous ratez, en une ligne, l’occasion de vous démarquer. Comme beaucoup trop de candidats, vous reléguez la question des langues en fin de CV, au rang, dans votre cas, des "compétences linguistiques et informatiques". Or une seule ligne ne suffit pas, et d’autant moins que vous invoquez un niveau d’anglais "lu, écrit et parlé" qui ne veut pas dire grand chose...

Si l’anglais vous a servi de façon professionnelle - ce qui est sûrement le cas - vous devez absolument le signaler au fil du CV dans vos différentes expériences professionnelles pour rassurer un recruteur. Il faut en effet justifier et valoriser votre niveau et surtout détailler votre pratique dans le contexte achats en particulier. Ce qui intéresse un recruteur, c’est votre niveau actuel et comment vous pourrez utiliser cette compétence en situation. Et si votre niveau est suffisant, c’est aussi pour vous une occasion unique de montrer que, contrairement à d’autres candidats, vous maîtrisez cette compétence indispensable à votre métier. »

5. Un petit effort de présentation

« Enfin, la présentation globale de votre CV, sans recherche particulière, laisse un peu à désirer et contraste avec le milieu du luxe où vous avez évolué. Or, ce type de présentation "absente" peut amener le recruteur à douter du niveau de confiance qu’il peut vous accorder car il risque de considérer que cette présentation un peu terne reflète votre personnalité et les écrits que vous produisez dans votre vie professionnelle. 

Choisissez une autre présentation, simple, originale et professionnelle, et surtout articulée autour de projets et de réussites-clés. À votre niveau d’expérience, il est essentiel d’offrir plusieurs niveaux de lecture : un manager, un RH ou un expert de votre secteur ne recherche pas la même chose dans un CV. Votre CV doit offrir plusieurs niveaux de détails pour pouvoir s’adapter à chaque lecteur sans en oublier aucun. »

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