Visualisez le modèle de CV ingénieur méthodes.
L’impression générale de Laetitia, experte CVfirst : « Votre CV est déroutant car il ne met pas en avant les compétences que vous avez développées. Et les résultats que vous avez obtenus ne sont pas présentés dans un contexte permettant d’évaluer votre valeur ajoutée, au risque de leur faire perdre un peu de leur crédibilité. »
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1. Valorisez votre dernière expérience
« D’entrée, votre expérience la plus récente n’est pas suffisamment mise en valeur. Non seulement votre CV y accorde moins d’importance qu’aux précédentes, mais les résultats ne sont pas chiffrés non plus, par exemple. Même si elle est plus courte, il est préférable de lui consacrer plus de place, car cela permettra de montrer qu’il s’agit d’une progression.
Un conseil : étoffez la partie documentation. Celle-ci est très importante pour un ingénieur méthodes et il serait dommage de donner l’impression qu’elle ne vous inspire pas plus que cela... »
2. Articulez votre CV avec logique
« Votre poste actuel et le précédent peuvent prêter à confusion. Clairement, votre CV présente un parcours professionnel comportant des changements de responsabilité qui semblent non justifiés. Or, cette succession de postes pas très logiques peut amener le recruteur a se poser des questions, légitimes ou non, sur cette instabilité. Il va peut-être tenter d’en imaginer les causes, au risque d’imaginer le pire.
Il est impératif que votre CV démontre une ligne directrice claire qui soit en phase avec votre objectif professionnel en transformant ces changements en succès ou, lorsque cela n’est pas possible, de les éclairer plutôt que de laisser le recruteur les interpréter dans un sens qui ne vous serait pas favorable.
Par exemple, s’il s’agit d’un CDD, il vaut mieux l’indiquer. Cela permettra de rassurer le recruteur qui pourrait craindre un problème d’adaptabilité… »
3. Ne séparez pas vos compétences techniques
« Votre CV liste des compétences dans une rubrique séparée, dissociée de votre parcours, sûrement pour mettre votre savoir-faire en valeur. Or, vous obtenez le résultat exactement inverse ! En effet, en isolant ces compétences, vous les affaiblissez et les rendez théoriques. Le cas le plus typique concerne la gestion de projet car on ne peut guère parler de gestion de projet dans l’absolu, sans référence à un projet particulier.
Le recruteur se retrouve en face de compétences qu’il ne peut pas situer dans le temps, et qui perdent toute leur force hors de leur contexte. Il risque de douter que ces compétences soient opérationnelles immédiatement. Il est donc préférable d’intégrer ces compétences dans votre parcours professionnel, en les présentant en action et en les détaillant pour les rendre concrètes et renforcer votre dimension opérationnelle. »
4. Illustrez votre savoir faire
« Le problème général est que votre CV « sous-vend » vos capacités et qu’il ne vous permet pas de vous démarquer. En effet, il ne met pas suffisamment en avant les compétences que vous avez développées ni les résultats que vous avez obtenus.
Par exemple, passer de 65 % à 2 % d’emballages endommagés semble extraordinaire et mériterait une justification. Les résultats que vous avez indiqués devraient être mieux mis en valeur et faire ressortir vos talents en tant qu’ingénieur méthodes - et donner envie à un recruteur de vous faire confiance. »
5. Sobriété = crédibilité !
« Les fonds colorés sont très voyants et ils attirent le regard, certes… Mais reflètent-ils vraiment votre professionnalisme ? Si cette présentation rend votre CV visible, ce n’est pas pour autant que le recruteur va s’attarder sur son contenu. Au contraire : il va y jeter un coup d’œil rapide voire amusé, et certainement penser que vous attachez plus d’importance à la forme qu’au fond…
Les fonds colorés sont à bannir absolument. D’ailleurs aucun courrier officiel n’utilise de fond coloré ! Une forme correcte et sobre est particulièrement importante pour des candidats dans un marché concurrentiel. Une forme sobre marque beaucoup plus les esprits. »
| 5 actions à mettre en place immédiatement - Créez une véritable accroche (lisible en 30 secondes) pour présenter votre parcours et votre objectif professionnels. - Valorisez bien votre dernière expérience par rapport aux précédentes pour ne pas donner l’impression d’une régression. - Intégrez et valorisez vos réussites et vos succès et donnez davantage de résultats concrets. - Accordez une véritable place à la gestion de projet et aux méthodes de production et donnez des exemples précis. - Choisissez une autre présentation, simple, originale et plus professionnelle. |
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