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Mentir sur son CV : que risquez-vous ?

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Mathilde Hardy

Vous êtes à la recherche du travail de vos rêves ou à l’écoute d’une belle opportunité professionnelle ? Avez-vous pensé à refaire ou actualiser votre CV ? Acteur indispensable de la recherche d’emploi, avec l’indémodable lettre de motivation, votre CV est votre carte visite, il est donc important de le soigner. Pour approcher du candidat parfait et coller le plus possible à une offre d’emploi, la tentation peut vite arriver de le gonfler voire de le truquer. Et si au lieu de mentir vous faisiez le pari de la transparence ? Mentir sur son CV : que risquez-vous ? Découvrez notre article pour tout savoir sur le sujet.

Mentir sur son CV : un licenciement à la clé

>> Le diplôme et l’expérience

Les informations présentes sur le CV doivent être de bonne foi (C. trav., art. L1221-6). Le diplôme et l’expérience figurant sur votre CV doivent refléter l’exacte réalité de votre parcours professionnel. La présence d'informations mensongères peut, en fonction de leur importance et du préjudice qui en résulte pour l'employeur, justifier un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).

L'employeur est en droit de demander à vérifier les diplômes du candidat et de se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le salarié.

Exemple de jurisprudence : pris la main dans le sac pour avoir volontairement menti sur la réalité de sa situation professionnelle antérieure à l'embauche, élément déterminant lors du recrutement, la jurisprudence condamne, outre le faux diplôme, le mensonge du salarié sur son CV et lors des entretiens et confirme le bien-fondé du licenciement pour faute (Cass. soc., 25 nov. 2015, n° 14-21521).

Aujourd’hui avec les moyens technologiques mis à la disposition des recruteurs et des entreprises, il n’est pas compliqué de vérifier l’exactitude d’un CV avant l’embauche. Outre le licenciement à la clé, le candidat qui ment sur son CV et dont le mensonge est découvert prend le risque que son erreur le poursuive durant sa carrière : nul n’est à l’abri d’une prise de références auprès d’un ancien employeur.

>> Le niveau de langue

Il est totalement inutile de mentir sur son niveau de langue dans son CV car si ce critère est primordial dans l’offre d’emploi, il sera directement testé à l’écrit ou à l’oral par le recruteur pendant l’entretien. La sanction encourue ? Vous serez immédiatement mis de côté et vos chances de décrocher le poste seront réduites à néant.

Notre conseil Cadremploi : pour faire apprécier votre niveau de langue à sa plus juste valeur, sans prendre de risque, vous pouvez inscrire votre score au TOEIC (Test of English for International Communication) sur votre CV.

À lire aussi >> Comment rédiger son CV ?

Au lieu de mentir, assumez fièrement vos petits trous dans votre CV

Soyez rassuré, toutes les carrières ont des défauts. Le CV parfait n’existe pas. Une faille sur un CV n'est pas rédhibitoire et ne vous empêchera pas forcément de décrocher le poste de vos rêves.

Ce qu’il faut comprendre c’est qu’un CV n’est pas un historique de carrière. Ce que le recruteur cherche à savoir en lisant votre CV, ce n'est pas ce que vous faisiez précisément entre septembre 2005 et janvier 2007. Ce qu'il veut, c'est comprendre votre parcours et découvrir vos compétences techniques mais également comportementales (autrement appelées soft skills).

Donc ne cherchez pas à masquer absolument vos petits trous dans votre CV : un tour du monde, un problème médical ou une période de chômage. Le tout est de démontrer ce que chaque situation vous a appris et comment vous avez rebondi.

Notre conseil Cadremploi : vous prendrez moins de risques à être honnête, tout en mettant en avant votre motivation et les forces réelles de votre propre parcours, que de mentir dans votre CV pour décrocher un travail. Valorisez-vous tout en restant honnête.

À lire aussi >> Accompagner son CV d’un pitch vidéo

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commentaires

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sellem OUNNABI

13/02/2018

à 20:20

Mentir sur son CV ; c'est avoir sa carrière durant un sentiment de culpabilité avoir tout le temps le profil bas et l'incertitude dans ses prises de décisions ../..

> Répondre

Stash mou

11/07/2017

à 10:49

Bof rien de bien méchant les quelques cours individuels sont transformés en 6 mois et mes 2 baby sitting en 1 an mais à part çà pas de mensonge

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gregory

25/05/2017

à 22:42

Moi la prestataire qui me suivait à l’époque n'a pas hésité à mentir sur mon cv en m'attribuant des compétence que je n'avait pas ( modification de mon score toiec, ajout de compétence sur des logiciel .... ), je presice que le prestataire existe encore et que c'est un grand groupe

> Répondre

alex

04/09/2016

à 21:02

Bonjour
Oui mentir c'est pas bien ! Mai qui n'a jamais menti me jette la première pierre.
Dans le fonctionnement actuel de la plupart des entreprises, l’être humain est considère comme une machine corvéable à merci. Alors que nos fonctionnements sont beaucoup plus intuitifs qu’analytiques. Le recrutement ne fait toujours pas l’objet d’étude d’efficacité et les rares qui existe indique que seul le responsable directe de la personne fait mieux que le hasard avec encore beaucoup d’erreur. Donc les recruteurs ont peur car la plupart ne connaisse pas le travail à faire et son contexte. Alors ils recherchent une personne qui en fait trois en un comme de nombres de publicités pour faire une bonne affaire. Le jeu de contrainte est tel que dans la réalité il n’y a pas de solution. Seul le mensonge des deux parties permet de résoudre le problème.

> Répondre

alex

04/09/2016

à 13:53

Bonjour
Oui mentir c'est pas bien ! Mai qui n'a jamais menti me jette la première pierre.
Dans le fonctionnement actuel de la plupart des entreprises, l’être humain est considère comme une machine corvéable à merci. Alors que nos fonctionnements sont beaucoup plus intuitifs qu’analytiques. Le recrutement ne fait toujours pas l’objet d’étude d’efficacité et les rares qui existe indique que seul le responsable directe de la personne fait mieux que le hasard avec encore beaucoup d’erreur. Donc les recruteurs ont peur car la plupart ne connaisse pas le travail à faire et son contexte. Alors ils recherchent une personne qui en fait trois en un comme de nombres de publicités pour faire une bonne affaire. Le jeu de contrainte est tel que dans la réalité il n’y a pas de solution. Seul le mensonge des deux parties permet de résoudre le problème.

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Isa

15/07/2016

à 17:25

Bonjour,
Il y a beaucoup de choses sur le net concernant le mensonge sur le CV et cet article est intéresssant.
Néanmoins on ne fait jamais référence à une personne qui a rompu sa période d'essai volontairement (rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié), et qui se demande s'il est judicieux pour lui d'indiquer cette expérience non concluante sur son CV.
Il n'est jamais évident de rompre la période d'essai. C'est en quelque sorte un échec.
Et le futur employeur peut se demander si on ne risques pas de quitter le poste qu'il propose prématurément.
Entre la volonté de respecter son propre parcours, d'être crédible, d'éviter la déconvenue à l'entretien si on a pêché par omission et que cela s'est remarqué, et celle d'éviter de ne jamais accéder à l'entretien, dur de faire le bon choix.
Il est alors tentant non pas de mentir (pas ici de falsification), mais d'occulter une expérience.

> Répondre

Nico

07/06/2016

à 16:33

Bonjour à tous,

Je compatis à tous les commentaires qui ont été laissés jusqu'alors.

"La fraude aux CV coûte chaque année 1 milliard d’euros à l’économie française", que dire du chômage qui nous coûte plus de 30 milliards d'euros par an (référence : figaro.fr) en France?

"Et si le salarié ne lui fournit pas [...] Il faut que l’entreprise ait fait "diligence normale", c’est-à-dire réagi dans un délai raisonnable", donc si je comprends bien, nous fournissons à ces mesdames-et-messieurs les RH nos diplômes, hobbies et expériences, dans notre CV ; nous leur témoignons (en principe...) notre volonté d'intégrer le poste avec la lettre de motivation, et également au cours des multiples entretiens skype, RH, techniques, en français, en anglais, individuels ou collectifs... Nous leur leur donnons nos défauts, nos qualités, nos succès, nos échecs, les raisons de notre candidature, ce pourquoi nous pensons convenir plus que d'autres à ce poste... Nous nous déplaçons à l'oeil (de plusieurs centaines de kilomètres parfois). Et il faudrait encore en plus que nous leur fournissions la preuve de la réussite à nos diplômes? Vous ne voulez pas la couleur de nos chaussettes et notre tour de taille aussi tant qu'on y est? Comme si les processus de recrutement n'étaient pas déjà suffisamment lourdingues comme ça!
Cela dit je comprends les gens qui proposent de telles idées ; pour un RH, cela doit être très chronophage que d'ignorer 99% des candidats qui postulent à une offre, et d'attendre tranquillement de tout se faire servir sur un plateau lors des quelques entretiens accordés au pour-cent restant...

"La jurisprudence montre que mentir sur son expérience est tout aussi grave", imaginez donc, dans quelques rares cas vous risquez de perdre en réputation. Sait-on jamais, peut-être que l'entreprise portera plainte et dépensera son argent en frais d'avocat et de justice pour que vous aillez une amende, voire pire encore, une peine de prison (!!)...
Redescendons maintenant sur terre, de façon plus général, vous attirerez d'avantage l'attention, peut-être parviendrez-vous à décrochez un entretien, et sait-on jamais, peut-être même serez-vous embauché pour avoir convaincu le RH que vous disposiez de la fameuse cinquième patte que n'ont pas tous les autres moutons!

Non, il n'y a pas à dire; moi, je suis jeune diplômé, comme beaucoup de ceux qui participent à ces commentaires, je n'ose imaginer ce qui va m'arriver si jamais je mens à un entretien d'embauche!

Bien à vous.

> Répondre

Cyberic

01/06/2016

à 14:05

Et les entreprises qui mentent sur les descriptifs d'emplois qui vous promettent monde et merveilles. Que l'on ne peux pas trouver mieux, qu'elles sont engagée, environnement, handicap, qu'elle est à l'écoute de ses salariées :

Chez XXX, vous trouverez un environnement stimulant pour bâtir une carrière remplie de possibilités attrayantes ainsi que de nombreuses façons de perfectionner vos compétences et d’établir une solide expérience.

Nos promesses envers vous :

Vous serez respecté
Vos initiatives seront encouragées – C’est ce que nous appelons "intrapreneurship"
Votre cheminement de carrière et votre perfectionnement professionnel seront nos principales priorités
Vous serez rémunéré en fonction de votre mérite et de votre performance
Vous apprendrez constamment, quel que soit votre niveau d’expérience
Vous serez traité de manière équitable et sans discrimination, conformément à l’équité en matière d’emploi

Cette société est incapable d'installer un point d'attache pour attacher les vélos, comment fait la personne qui viens en vélo pour ne pas polluer, elle l'attache comme elle peux. Et prie que pour le soir elle ai toujours sont moyen de locomotion.
N'arrive pas a recruter / garder des personnes avec un Handicap.
Les initiatives sont méprisée et reprise par les N+x.
Le cheminement de carrière s'arrête à l’entretien Annuel.
Votre performance est évalué en fonction de ce qu'il reste après que les actionnaires soient passé, c'est à dire 0.
Donc si tu bosse mal tu as 0, et si tu bosse bien,et que le client est content de toi tu as 0, mais tu devrais content ailleurs c'est pire
Apprendre oui mais avoir les formations adéquate c'est une autre histoire.
L'ambiance, parachuté dans un open-space bruyant, ou il est impossible de ce concentrer.
Aujourd'hui le travail est purement alimentaire.

Après on nous dit c'est le jeu, toutes les sociétés le fond. Faut accepter les règles.
Mais les règles changent pour nous perpétuellement et ne s'appliquent que dans un seul sens.

Aujourd'hui il faut être "motivé" pour avoir job, qui ne correspond pas au descriptif, un job ou nous allons nous ennuyer intellectuellement, être sous employé, sous payé, pour un job ou notre diplôme ne sert pas à grand chose, car toutes ses années d'études ayant servies à apprendre studieusement on été une perte de temps inutile. Car notre employeur ne sais même pas ce que comporte ce diplôme, mais il veux des gens qualifié, certifié, et emploie dans un poste qui n'a rien à voir avec vos études, seule votre bon sens et votre sens de de l’adaptation vous est utile. Le diplôme sert juste à faire beau dans le CV, et aujourd'hui que valent les diplômes suite aux multiples amputations des programmes scolaire décidé lors des réformes scolaires.

J'ai un rêve, être en poste dans une société en adéquation avec mes valeurs, dont le poste correspondrai à mon cursus, dans lequel je pourrais pleinement exprimer mon potentiel.
Mais en naissant j'ai du mon tromper d'époque, de planète, de dimension.

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En réponse à Cyberic

Cyhrcée

05/06/2016

à 13:07

Cybéric bonjour,
Je suis dans le même cas que le vôtre , je n'ai donc rien à ajouter de plus.
Je caresse donc le même rêve: obtenir (enfin) un poste en adéquation avec mes affinités, mes études et mes diplômes ! et ainsi faire profiter mon entreprise de mes expériences et compétences... Mais mon CV doit être passé à la déchiqueteuse.
Le job que j'occupe actuellement n'est pour moi qu'alimentaire, mais je reste calme et zen (même si chaque jour je peste contre ce job que je déteste, ou des collègues avec lesquels les échanges sont réduits, car une vision différente de l'entreprise: certains ont très peu d'études et d'expériences et ne peuvent bénéficier d'une vue en hauteur ou même d'une anticipation sur les événements qui nous sont réservés), car c'est la meilleure proposition que l'on m'aie faite après 2,5 ans de chômage !
Je ne pense pas être trop âgée à 50 ans, mais la réalité des recruteurs et des managers d'entreprise est différente. Il faut avoir de la force et même du courage chaque jour, pour garder un job qui vous déplaît tout en faisant croire à l'employeur qu'il vous épanouit parfaitement, ne pas être choquée d'être gérer par des managers incompétents qui ne doivent leurs postes qu'à leur façon de servir la soupe aux dirigeants qui admettent ces pratiques et les entretiennent...
Là se trouve la réalité et la vérité mais je n'ai pas honte d'inscrire mon cursus sur mon CV, il fait partie de moi et je n'ai pas envie de mentir. C'est une aberration: On finit par se sentir coupable de ses expériences et diplômes !
Pauvre France !

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En réponse à Cyberic

jojo

04/06/2016

à 19:02

orthographe?

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En réponse à Cyberic

Joslyne29

02/06/2016

à 13:48

Bonjour Cybéric,
Vous avez l'air d'être quelqu'un de bien, avec une conscience et des valeurs, ce qui devient de plus en plus rare de nos jours.... Je vous souhaite vraiment de trouver le travail de vos rêves. Accrochez-vous et qui sait ? Parfois les rêves se réalisent si on y croit très fort, bon courage et bonne chance.

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Léman12

01/06/2016

à 10:36

1- le mensonge est une falsification des événements. On ne peut confier des responsabilités à une personne qui a été amenée à le faire. Il y a un fort risque que ce comportement se répète dans le futur et dans la collaboration en général.

2- les postulants français sont hélas connus à l'étranger pour pratiquer le mensonge sur les compétences et les diplômes. Le "bilingue" qui ne prononce pas deux mots de la langue étrangère, le collaborateur qui devient soudain le manager et des diplômes de plus en plus difficilement reconnus à l'étranger (obligation de passer des équivalences).

Dans les autres pays de culture anglo-saxonne ces comportements de mentir ou enjoliver n'existe pas (ou très marginal). Avons-nous succombé au charme pervers du vocable américain sur-abusant des astonishing...stupendous...terrific…tremendous…massive et confondu réalité avec réalité enjolivée ?

3- en complément @ Piero73, la sur-expérience fait peur aux RH. Rarement aux opérationnels. Néanmoins, être "moins-disant" n'est pas répréhensible, ni d'un point de vue moral, ni d'un point de vue légal, tant que l'information non dévoilée sur notre parcours n'est pas "majeure".

Donc à plus de 50 ans je me pose régulièrement la question d'avoir un CV "light", qui ne fasse pas peur aux RH en quête du mouton à 5 pattes ayant les connaissances/responsabilités de 15 ans d'expérience, mais n'en n'ayant que 5 ... maxi.

4- pour donner écho au commentaire de Charlotte (31/05 à 15h45), notre système de formation français est malade ; nous formons des BAC+n années diplômés, oui, mais chômeurs. L'alternative existe chez nos voisins européens et est criée par différents acteurs depuis des années en France, la formation, notamment continue est une vraie chance de formation efficace.

Du coup, parmi les milliers de diplômes, d'écoles tout aussi nombreuses, il n'est pas facile d'y voir clair et très facile de faire des faux...

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ANNAS MALAM OUSSEINI

01/06/2016

à 09:22

Bonjour à tous,
Je suis ingénieur de conception en Pétrole.
J e rappelle aux rédacteurs des CV ,que rien ne plus facile que défendre un CV réaliste. Beaucoup se font piéger en prétendant avoir des expériences qu'ils n'en ont pas,et du coup ça réduit leur pertinence lors des entretiens car ils se préoccupent cacher cette partie de ICEBERG.
Merci à tous!

> Répondre

richard01

01/06/2016

à 08:25

Tout le monde ment: Les entreprises mentent, le gouvernement ment, les banques mentent, les clients mentent, pourquoi les salariés devraient t-ils être les seuls à dire la vérité ? Je ne vois pas grand chose dans ce monde de plus en plus dévoyé, cupide et cynique qui inciterait à plus de probité de leur part.

> Répondre

Paris78

01/06/2016

à 08:23

1 milliard de perte a l économie française ? Haha, je dirais plutôt 978,5 millions. C est juste pour vendre sa soupe !!!
Et le seul exemple qui est cité concrètement par une jurisprudence concerne un mensonge sur l' expérience, ce qui n a rien a voir avec le diplôme et aurait pu facilement être vérifié par l employeur en demandant une référence.

Enfin, des candidats qui mentent sur leurs diplômes sont souvent plus engagés et impliqués dans leur poste.

> Répondre

Piero73

31/05/2016

à 19:18

Vu que tout le monde a désormais son BAC et beaucoup des BAC +2 à BAC+5, à mon avis aujourd'hui pour trouver un boulot, surtout quand on plus de 45 ans, il faut plutôt "mentir" à l'inverse, c'est à dire ne pas dire tout ce qu'on a fait ni même avouer tous ses diplômes .... sous peine d'être qualifié de "trop expérimenté ou surdimensionné pour le poste".

J'ai personnellement 50 ans, un CV à faire palir plus d'un étudiant, diplômé d'une école plus que prestigieuse, et j'en suis à m'enlever 10 ans d'expériences enrichissantes, et ne garder que mon DEUG pour candidater .... Bien la peine de faire tant d'études pour en arriver là !

Mais "omettre" des choses n'est pas mentir, peut-être juste un péché dans certaines religions.

A mon avis, les entreprises (qui recrutent) récoltent ce qu'elles ont semé : à force d'accorder une place démesurée au diplôme (même après 20 ans de carrière !) et d'établir des descriptions de postes hyper étroites (le candidat idéal : homme de 25 ans avec 15 ans d'expérience, si possible blonde à forte poitrine, parlant bouthanais, croate et inuit, ayant travaillé 30 ans dans la culture intensive de la fraise des bois au Sahel), les candidats inventent n'importe quoi pour rentrer dans les cases.
Dans certains pays (anglosaxons, ou germains, par ex), on accorde beaucoup plus d'importance aux compétences et surtout au potentiel d'adaptation au poste. J'ai une amie anglaise, par exemple, titulaire d'une maîtrise de maths appliqués, qui a été embauché à Londres comme contrôleur de gestion. Suffit de savoir compter, raisonner, et apprendre. Inutile de mentir, une jolie petite lettre pour présenter ses compétences et l'entretien (donc la personnalité) fait le reste.
Et le taux de chômage en Angleterre est bien inférieur à nos 10 ou 12% ......

> Répondre

En réponse à Piero73

Agnes

01/06/2016

à 16:37

Effectivement je suis tout à fait de votre avis, et c'est tellement vrai que cela va jusqu'aux entretiens où vous devez vous justifier d'avoir postulé à un poste que le recruteur considère comme en dessous de vos qualifications ...

> Répondre

Charlotte Valbrune

31/05/2016

à 18:45

Mentir est par essence une aberration.Indépendamment, ce qui est regrettable et néfaste pour le salarié comme pour l'employeur, c'est la prise en compte des diplômes non obligatoires au détriment de l'expérience et avec elle des compétences. Notre pays ne parvient pas à se détacher d'habitudes qui n'ont dans l'histoire jamais prouvé que la formation prime sur le savoir-faire.

Bien cordialement.

Charlotte Valbrune

> Répondre

Chipie34

31/05/2016

à 18:38

Bonjour,
Le mensonge n'est pas que dans l'authentification des diplômes ...
Beaucoup de vrais diplômés mentent en ne mentionnant pas l'intégralité de leur parcours, car il ne trouvent pas de travail rémunéré à la hauteur de leur profil !
En LRMP les tarifs de Responsable sont à la limite de la décence et les statuts cadre en pénurie. Il est difficile de se présenter avec un Bac+5 et + : le candidat "va s'ennuyer", "va partir à la première occasion". Ne s'est on jamais demandé s'il avait besoin de manger tout simplement ??? Maslow doit se retourner dans sa tombe. Si les conditions de travail sont correctes, un candidat n'a aucune raison de vouloir quitter son emploi dans une période de crise aussi prononcée que celle que nous traversons.
Bien cordialement.

> Répondre

En réponse à Chipie34

Piero73

01/06/2016

à 08:37

Merci, je me sens moins seul désormais ! Exactement ce que je vis depuis (trop) longtemps.

Les jeunes diplômés n'ont "pas assez" d'expérience, comme s'ils ne savaient pas s'adapter et apprendre !
Les plus anciens ont souvent "trop d'expérience", comme si c'était pénalisant pour réaliser le job !
Les séniors (45 ans !) sont des gens beaucoup plus stables que les trentenaires, car bien installés dans la vie, leur région, etc. Ils ont beaucoup moins de raisons de s'enfuir à la première sollicitation externe que les juniors. Et qu'on "s'ennuiera" de toutes façons beaucoup moins dans ce poste "sous-dimensionné" qu'en restant au chômage !
Il serait bon que les recruteurs se mettent ça dans le crâne une bonne fois pour toute, et qu'on arrête de gémir avec des centaines de milliers de postes non pourvus : entre les "jeunes" et les "vieux", on a toutes les compétences pour satisfaire les besoins !

> Répondre

mamy camping

31/05/2016

à 17:37

Bonjour,
Votre article m'interpèle...
Que risque un cabinet de recrutement ou Pôle emploi, lorsqu'ils disent à un candidat qu'il n'est pas DE NIVEAU pour occuper un poste alors qu'il a été pendant 30 ans responsable du dit emploi ...30 ans manager de caisses dans la grande distri et je ne suis pas capable d'occuper un poste de caissiere !!!
ou encore quand on nous fait venir pour un entretien et qu'en définitif c'est juste pour remplir leur fichier/ panel de candidature ?
Ou encore ... vous postulez pour un emploi en Vendée par exemple ... on vous convoque à 360 kms de chez vous pour vous dire que le seul emploi de disponible est à l'autre bout de la France autrement dit à 750 kms de votre domicile ....
ou pour finir on vous annonce ''on veut garder une équipe de jeunes'' alors que votre âge est sur votre CV !!!
Ou s'arrête les fausses informations ?
ou s'arrête les abus et moqueries de certaines personnes ?
ou s'arrête la bêtise humaine ?
Quand est ce qu'on intallera un vrai correcteur sur les systèmes d'annonces de pôle emploi ou de certains cabinets de recrutement... les fautes me font parfois froid dans le dos !!! Pourtant ce sont les premiers à vous juger ... à vous envoyer en formation inutile, juste pour qu'ils puissent dire qu'ils vous ont proposé une porte de sortie !!!
L'honneteté doit être pour tous et pas seulement au détriment des candidats !!!
En ce qui me concerne je n'ai que le certificat d'études primaires (réussi en 1971) et il ne parait dans aucune suggestion de diplome actuel ... je voudrais bien savoir combien de personnes le réussirait !!!
Pour retrouver un travail je suis prête à masquer tous les postes à responsabilités que j'ai occupé tout au long de mes 44 ans de vie professionnelle... dont 9 ans à mon compte, dont 30 ans ou j'ai été cadre !!! Et pourtant seul le physique compte actuellement ... à 99% ils s'en foutent des diplomes ou des capacités des candidats ... J'ai 59 ans et n'ai plus un corps de mannequin c'est vrai mais après avoir eu 3 cancers ... ces maladies ne se gèrent pas comme un simple régime !!!
A quand la vraie mise à plat des problèmes sur l'emploi...
LA est le problème et non pas sur l'obtention ou non d'un diplome .... il y a un dicton qui dit : ''ON VOIT LE MACON AU PIED DU MUR''
A bon entendeur .... merci

> Répondre

LetsGetSerious

31/05/2016

à 16:15

Détecter, voire punir, les candidats qui mentent aux recruteurs, c'est bien. Mais quid des entreprises qui mentent aux candidats sur la nature réelle des postes, les possibilités d'évolution dans leur organisation, ou leur situation économique ?
Soyons réalistes, les recruteurs baratinent bien plus que les candidats qu'ils reçoivent !

> Répondre

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