Candidature : comment relancer un recruteur sans le déranger ?

La plupart des recruteurs s’accordent sur l’utilité de la relance. Le point de divergence concerne plutôt les délais : relancer entre 1 à 3 jours après l’envoi de sa candidature, ou laisser un peu plus de temps ? En réalité, tout dépend du contexte et de l’entreprise visée. Explications… Adaptez votre relance en fonction du type de candidature

Comment relancer un recruteur après l'envoi d'une candidature spontanée ?

Une entreprise vous plaît particulièrement mais aucune offre d’emploi n’est publiée. Prenez les devants et envoyez une candidature spontanée auprès de son service des ressources humaines ou directement auprès du manager si vous avez son contact. Si personne ne revient vers vous, mieux vaut lui laisser au moins une semaine pour prendre connaissance de votre candidature.

« L’objectif du candidat est alors de savoir si son dossier a été bien reçu, d’identifier le type de profil susceptible d’intéresser l’entreprise, si des postes seront bientôt ouverts ou pas, à quelle échéance, et qui est en charge du recrutement », précise Valérie Sablé, experte du recrutement.

La relance peut se faire par téléphone ou par mail. « Il faut être clair et concis et, pour cela, se présenter succinctement et poser des questions précises à son interlocuteur », insiste-t-elle.

Comment relancer un recruteur après avoir répondu à une offre d’emploi ?

Vous avez répondu à une offre d’emploi. Vous vous demandez quand relancer le recruteur ? Pour vous aider à évaluer le juste délai de relance, répondez à ces quelques questions :

- Le poste est-il à pourvoir en urgence ?

- Postulez-vous au sein d’un grand groupe qui recevra plein de candidatures ?

• Si le poste est à pourvoir en urgence, mieux vaut ne pas attendre pour envoyer une relance après avoir déposé votre candidature.
• Si la date d’entrée en poste (ou la disponibilité demandée au candidat) n’est pas immédiate, que l’entreprise est connue pour ses process de recrutement à rallonge, rien ne sert de vous précipiter. « 8-10 jours est souvent le laps de temps nécessaire à l’entreprise pour traiter et trier toutes les candidatures reçues », confirme Valérie Sablé.

La porte d’entrée, dans ce cas de figure, est souvent le contact (un mail, en général) inscrit sur l’annonce. Mais quoi qu’il en soit rien ne vous empêche de chercher le nom d'un recruteur sur Linkedin et de le demander en contact. En revanche, il est plus délicat d’appeler directement un recruteur que vous n’avez jamais rencontré.

Il s’agit pour vous de savoir si votre candidature est en phase avec le poste proposé, de connaître l’avancement du processus de sélection et le calendrier des prochaines étapes et, plus simplement, si vous ne l’avez pas en ligne, de confirmer votre motivation et votre disponibilité pour un rendez-vous futur.

« Si la candidature est hors scope, le recruteur devrait vous répondre rapidement », conclut Valérie Sablé. Le cas échéant, vous pouvez toujours tenter une deuxième relance, quinze jours plus tard par mail ou par téléphone.

Comment relancer un recruteur après qu'il a accusé réception de la candidature ?

La relance après un premier contact suit des règles différentes. Le recruteur a reçu votre candidature et est rapidement revenu vers vous pour accuser sa bonne réception. Puis… silence radio.

Là encore, la relance est utile, puisqu’elle démontre la motivation ou la proactivité d’un candidat aux yeux de la plupart des recruteurs. Mais vous pouvez vraisemblablement laisser passer une petite dizaine de jours pour relancer un recruteur près qu'il ait accusé réception de votre candidature.

Comment relancer un recruteur qui vous a reçu en entretien d’embauche ?

Vous avez décroché un entretien d’embauche avec un recruteur. À la fin de celui-ci, tendez une perche au recruteur en lui demandant dans quel délai vous pouvez raisonnablement attendre une réponse.

Respecter cette dernière. « Cela facilitera la relance qui intervient dans les 24 ou 48 heures par mail. Il s’agit alors de remercier son interlocuteur pour le temps accordé et de renouveler sa motivation pour le poste. Le tout, en s’appuyant sur les échanges nourris pendant l’entretien », conseille notre experte.

Première mise en ligne : avril 2019. Dernière mise à jour : avril 2024.