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Candidature : comment relancer sans harceler ?
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Votre CV et votre lettre de motivation ont été envoyés. Ça y est, le process de recrutement est lancé. Or, il peut arriver que le recruteur ne revienne pas tout de suite vers vous. Que faire ? Se rappeler à son bon souvenir ! La relance des recruteurs est une étape incontournable dans le cadre d’une recherche d’emploi. Candidature : comment relancer sans harceler ? Cadremploi vous informe.
Relancer entre 1 à 3 jours après l’envoi de sa candidature, ou laisser un peu plus de temps ? La plupart des recruteurs s’accordent sur l’utilité de la relance. Le point de divergence concerne plutôt les délais. En réalité, tout dépend du contexte et de l’entreprise visée. Explications…
Adaptez votre relance en fonction du type de candidature
>> La relance après une candidature spontanée
Une entreprise vous plaît particulièrement mais aucune offre d’emploi n’est publiée. Prenez les devants et envoyez une candidature spontanée auprès de son service des ressources humaines ou directement auprès du manager si vous avez son contact. Si personne ne revient vers vous, mieux vaut lui laisser au moins une semaine pour prendre connaissance de votre candidature. « L’objectif du candidat est alors de savoir si son dossier a été bien reçu, d’identifier le type de profil susceptible d’intéresser l’entreprise, si des postes seront bientôt ouverts ou pas, à quelle échéance, et qui est en charge du recrutement », précise Valérie Sablé, directeur associé de Robert Half Finances & Comptabilité temporaire. La relance peut se faire par téléphone ou par mail. « Il faut être clair et concis et, pour cela, se présenter succinctement et poser des questions précises à son interlocuteur », insiste-t-elle.
À lire aussi >> Candidature spontanée : comment trouver la bonne personne à qui l’envoyer ?
>> La relance après avoir répondu à une offre d’emploi
Vous avez répondu à une offre d’emploi. Vous vous demandez quand relancer le recruteur ? Pour vous aider à évaluer le juste délai de relance, répondez à ces quelques questions :
- Le poste est-il à pourvoir en urgence ?
- Postulez-vous au sein d’un grand groupe qui recevra plein de candidatures ?
Dans le premier cas, mieux vaut ne pas attendre. Mais si la date d’entrée en poste (ou la disponibilité demandée au candidat) n’est pas immédiate, que l’entreprise vous est connue pour ses process de recrutement à rallonge, rien ne sert de vous précipiter. « 8-10 jours est souvent le laps de temps nécessaire à l’entreprise pour traiter et trier toutes les candidatures reçues », confirme Valérie Sablé.
La porte d’entrée, dans ce cas de figure, est souvent le contact (un mail, en général) inscrit sur l’annonce. Il est plus délicat d’appeler directement un recruteur que vous n’avez jamais rencontré – surtout s’il est très sollicité – mais quoi qu’il en soit rien ne vous empêche de joindre l’accueil de l’entreprise pour demander à lui parler : en fonction de la culture de l’entreprise, on vous le passera ou non, on lui fera passer le message, etc.
Il s’agit pour vous de savoir si votre candidature est en phase avec le poste proposé, de connaître l’avancement du processus de sélection et le calendrier des prochaines étapes et, plus simplement, si vous ne l’avez pas en ligne, de confirmer votre motivation et votre disponibilité pour un rendez-vous futur.
« Si la candidature est hors scope, le recruteur devrait vous répondre rapidement », conclut Valérie Sablé. Le cas échéant, vous pouvez toujours tenter une deuxième relance, quinze jours plus tard par mail ou par téléphone.
À lire aussi >> 5 trucs infaillibles pour que sa lettre de motivation soit lue
Relancer le recruteur après un premier contact
>> Le recruteur a accusé de réception de votre CV et lettre de motivation
Le recruteur a reçu votre candidature et est rapidement revenu vers vous pour accuser sa bonne réception. Puis… silence radio. Là encore, la relance est utile, puisqu’elle démontre la motivation ou la proactivité d’un candidat aux yeux de la plupart des recruteurs. Mais vous pouvez vraisemblablement laisser passer une petite dizaine de jours.
À lire aussi >> Exemple de mail d'accompagnement de candidature
>> Le recruteur vous a reçu en entretien d’embauche
Vous avez décroché un entretien d’embauche avec un recruteur. À la fin de celui-ci, tendez une perche au recruteur en lui demandant dans quel délai vous pouvez raisonnablement attendre une réponse. Respecter cette dernière. « Cela facilitera la relance qui [en général dans ce cas, NDLR] intervient dans les 24 ou 48 heures par mail. Il s’agit alors de remercier son interlocuteur pour le temps accordé et de renouveler sa motivation pour le poste. Le tout, en s’appuyant sur les échanges nourris pendant l’entretien », conseille notre expert.
Notre conseil Cadremploi : ne pas harceler le recruteur
Exit les relances tous les 2 jours. Pour autant, sans réponse, ne perdez pas espoir. Une candidature non fructueuse à un instant T peut tout à fait être examinée de nouveau quelques mois plus tard. « Le candidat ne doit pas hésiter à renvoyer un CV updaté à ce moment-là, en insistant sur une nouvelle formation suivie, une mission d’intérim menée récemment… », conclut-elle.
marie laure PERES
03/09/2018
à 07:51
peres marie laure mimi je suis tout a fait d accord
Fanfan1966
26/11/2017
à 01:07
Bonjour
J ai eu un entretien pour un recrutement lundi avec deux recruteurs,mardi midi l un deux m a appelé et m a dit que ma candidature les intéressaient et que je devais lui envoyer par mail mes 3 fiches de paie pour qu' ils se rapproche de mon salaire je lui est dit que je lui enverrai dans l après midi mais je n ai pas pu avant 22h45 et depuis plus rien.
Je ne sais pas quoi pensé.
Pouvez-vous m aider car je panique.
En réponse à Fanfan1966
Citoyens
16/02/2018
à 11:17
Bonjour j’ai entendu parlé de ce genre d’annonce, ils demandent trois fiches de paie, pour pouvoir les présenter à un organisme de financement pour que leurs crédit soit accepté, c’est une arnaque !!!!!! Il n y a aucun recruteur qui demande des fiches de paie !!!!!! Et encor moins via internet
Ibtissam Benachour
21/11/2017
à 13:16
Bonjour
Puis je relancer une deuxième fois après un entretien sans réponse sachant qu'a la premiere relance m'a répondu que j'aurai une réponse la fin de semaine mais la y'a deux semaine sans nouvelle de leur part
Quilla
24/11/2016
à 11:49
he bien moi tout cela me laisse perplexe!! Quand un cabinet de recrutement est capable de juger négativement votre excès de motivation pour un poste!!!! donc surtout soyez motivés, mais pas trop non plus!!!
Je ne crois plus à la valeur ajoutée d'une relance après candidature sauf pour les petites structures à dimension humaine, pour les grosses boites, et pire encore pour les cabinets de recrutements, seul compte votre cv......et n'espérez jamais une prise en compte de votre expérience......
Il faut juste être bien au clair sur le traitement totalement déshumanisé des candidatures.
Le savoir permet d'éviter d'attendre un miracle, et surtout d’être en phase avec le recruteur.
Mimi
01/11/2016
à 09:35
Oui sa depend
Babidi
22/08/2016
à 14:14
Je fais l'effort de relancer par téléphone, mais le responsable n'est jamais là. Ca fait 3 entreprises d'affilées où le RH est fantôme (le standard transmet l'appel mais je suis directe re-envoyer sur le standard). Je ne sais plus trop quoi faire. C'est au sujet d'une candidature à un offre d'emploi par rapport à un poste en alternance.
En réponse à Babidi
Framboise
29/08/2016
à 10:20
Pareil pour moi! J'en suis à ma deuxième relance téléphonique et toujours même réponse : "Faites un mail". Ok mais au bout de 2 mails de relance l'inspiration à dû mal à venir! Que faire? Sachant que le poste correspond à mes compétences et mon savoir-faire! C'est rageant tout de même...
Meryem
22/10/2015
à 22:43
J'ai appris que si l'entreprise ne répond pas au bout d'un mois c'est considéré comme un refus. J'ai un Doctorat de comptabilité et un BAC+5 dans les ressources humaines je suis obligé de brader mon diplôme car je coûte trop cher pour l'employeur. Du coup je suis obligé de jongler mes cv. Et de faire plusieurs cv différents pour différents métier. Du coup cela me prend beaucoup de temps et en plus ont pert du temps et de l'énergie et de l'argent car il faut savoir que les photocopies et les démarches coûte très cher. C'est découragent d'apprendre que l'entreprise vous informe qui sont perdu votre cv c'est pour cela qu'à chaque entretien j'ai un cv. Il faut savoir aussi quand vous envoyer par courriel votre cvoyage l'entreprise supprime le courriel sans l'avoir lu c'est pour cela qu'à chaque fois je demande une confirmation de lecture. Si l'entreprise me fait ce coup là je lui envoie plusieurs fois mon cv histoire qu'un jour il vont le lire je met comme objet en majuscule URGENT CV NE PAS SUPPRIMER et dans le corps du texte j'écris Bonjour Monsieur s'il vous plaît ne me supprimer pas mon CV . Quand j'ai envoyer par courrier mon CV je l'envoyé par émail pour tester l'entreprise qui n'est pas sérieuse.
En réponse à Meryem
MYRIAM
27/04/2018
à 12:22
Bonjour Meryem,
Il y a tellement de fautes d'orthographe et de syntaxe dans ton paragraphe, je crois que cela peut être en lien avec le fait que les recruteurs suppriment ton C.V. ; C'est dommage pour quelqu'un qui a un Doctorat.
En réponse à MYRIAM
Phil
30/07/2018
à 09:55
Exact ! D'accord avec Myriam. Je suis étonné de voir tant de fautes d'orthographe et, plus grave encore, des fautes de syntaxe. Comment avoir ces diplômes avec de telles lacunes....
Monique
22/10/2015
à 22:19
Moi je me rappelle quand je téléphoner je dérangais le recruteur. Cest pour sa que si je fait une relance c'est au bout de 20 jours. Je relance par écrit pour ne pas déranger. Quand vous avez un entretien d'embauche toujours avoir un cv même si vous l'avez envoyer par mail car il perde soit disant le cv je parle pour certaines entreprises.
beki
24/05/2014
à 20:21
merci pour ces petites astuces assez interresantes pour mieux se positionner
PYD
13/11/2013
à 15:21
Dans le prolongement de notre rencontre d'hier.
PYD
Mocona47
25/10/2013
à 21:54
Sur des centaines de réponses (j'ai 60 ans) aucune réponses positives ou négatives.
sagnafes
25/10/2013
à 16:18
Bonjour,
j'admire vos conseils. Mon expérience trouve illustration dans vos conseils, tout y gagnant un savoir professionnel très rare. Merci.
Pank
25/10/2013
à 15:36
Pour ma part, j'ai vécu une expérience qui m'a fait beaucoup réfléchir; c'est vrai que depuis un bout de temps, je suis à la recherche d'emploi, et donc j'ai envoyé pas mal de candidatures en réponse à des offres; j'ai été reçue à quelques entretiens, et le plus part du temps, j'ai reçu une réponse négative du recruteur, soit par téléphone ou dès fois par mail;
Mais en août dernier, j'ai connu une expérience, qui vient soutenir le fait que certains recruteurs sont vraiment irrespectueux à l'égard des candidats; on a l'impression, que le fait d'être à la recherche d'emploi leur donne le droit de vous traiter comme ils veulent, comme si vous n'avez rien d'autre à faire que de les attendre.
En effet, j'ai été appelé en aôut dernier par la DRH d'une entreprise, qui a reçu mon CV en candidature spontanée; je me suis dite bien; car les candidatures spontanés, je n'y croyais vraiment plus, car je me disais que çà ne servait à rien, en tout cas pas dans mon domaine; Puis là, la DRH me convoquait pour entretien le 21 août passé; J'ai commencé à positiver plus sur les candidatures spontanées. l'entretien était prévu pour 13h donc normal, je me suis présentée à l'accueil en avance de 10 mn; Mais elle n'est venue me chercher qu'une demi-heure après donc à 13h30 et s'est à peine excusée de son retard; je me suis dite, bon, je suis super motivée, et qu'un retard çà peut arriver; A l'entretien, ils étaienst 2, à me recevoir, et pour ma part, j'ai trouvé que çà s(était bien passé. Puis à la fin de l'entretien, elle m'a posé des qustions sur mon salaire que j'avais dans ma précédente boite, je lui ai répondu sans aucun problème; puis elle m'a demandé de lui transmettre par mail les coordonnées d'une personne référente, et aussi mes 3 derniers bulletins de salaire. pour les bulletins de salaires, cela m'a paru vraiment très étrange comme demande, car je ne sais pas si ils ont vraiment le droit, car je trouve que c'est assez personnel. Et puis de toute façon si c'est pour vérifier ce que je gagnais, çà me parait déplacer, et en plus ils peuvent le vérifier autrement à mon avis.
48h après l'entretien, je lui ai donc transmis un mail de remerciement, pour la relancer et avec les informations demandées.
Puis une semaine a passé, toujours pas de réponse; donc j'ai appelé la DRH en début juillet, pour savoir où ils en étaient avec ma candidature. Et là elle me répond que le recrutement est toujours en cours, qu'ils reçoivent d'autres candidats. Effectivement le jour de mon entretien, j'ai regardé les offres d'emploi, et j'ai vu qu'ils avait publié sur internet le poste pour lequel j'ai été reçu; ils l'ont posté le jour même où j'ai passé l'entretien. donc ok je me suis dite comme j'ai été sans doute la 1ère candidate, cela va prendre du temps pour qu'il me réponde, le temps qu'ils reçoivent les autres candidats. Donc, quelques jours d'attente, ce n'est pas trop demander. puis un mois après, toujours pas de réponse. j'hésitais à rappeler la DRH, car je me disais, il ne faut pas qu'elle prenne cela comme du harcèlement. Puis finalement, comme j'avait en tête un projet de voyage, pour changer d'air, j'ai donc finalement rappelé la DRH en fin août, pour avoir une réponse, même négative au moins je seari située et pourrai me consacrer à d'autres projets. Et là elle me répond, oui Mlle, nous ne vous avons pas oublié, et j'ai bien reçu vos documents, et je reviendrai vers vous en début septembre. Donc à entendre, cela j'ai repris espoir et remis à plus tard mes projets de voyage. Et figurez vous que jusqu'à aujourd'hui 25 octobre, cette fameuse DRH ne m'a toujours pas répondu. Je devine bien que le poste est pourvu, mais la moindre des choses aurait été de me donner une réponse, même négative; elle aurait pu me dire non par exemple lors de mon dernier appel. Donc franchement, je trouve qu'elle n'a aucun respect pour la personne humaine, et cela donne vraiment une très mauvaise d'image d'elle, et de l'entreprise aussi. Mais bon, c'est eux qui tiennent les rennes de l'emploi.
Donc, je crois sincèrement qu'il serait bon, que ces DRH et Cabinets de recrutement, suivent également des formations et soient sensibilisés sur ces aspects; Donner toujours une réponse aux candidats, même négative et surtout si on a été reçu à un entretien d'embauche. Car sinon, c'est vraiment très très irrespectueux de leur part. Et c'est vrai que l'on recherche du boulot, et cela représente du travail également, mais nous n'avons pas que çà à faire. Nous sommes humains nous aussi.
En réponse à Pank
Nize
05/06/2018
à 13:25
Merci pour cette parenthèse,il fallait le mentionner.Nous les demandeurs nous sommes sur le pied de geurre tout les jours pour retrouver un emplois:description des annonces, envoi de cv,exigences des employeurs de plus en plus pour le moindre coût
Et eux même pas dignes de répondre aux candidatures!!! Négative ou positif au moins on seraient où nous en sommes
En réponse à Nize
Christelle
09/09/2018
à 18:11
Tout à fait d'accord avec toi. Et quand je pense que le gouvernement nous montre du doigt en nous traitant de fainéant!!! j'ai envoyé un mail à la ministre du travail en lui disant qu'il y en avait marre de tout nous mettre sur le dos sur le fait qu'il y avait toujours autant de chômeurs et qu'à chaque fois c'est à nous qu'on s'en prend. Je lui ai dis qu'il serait peut-être judicieux de s'occuper également de ces pseudos employeurs qui nous font tourner en bourrique, nous fait miroiter un poste et qu'au final on a rien. J'ai récemment passé des test par Pôle Emploi pour pouvoir me réorienter professionnellement. Et justement une entreprise de la région organisait un recrutement par méthode de simulation. Donc, on est plusieurs candidats qui s'amusent à faire semblant d'être en poste de cette entreprise, pour pouvoir chronométrer notre vitesse, notre aptitude sur le poste et si nous pouvons travailler en équipe. J'ai réussi le test. Après ça on doit passer un entretien d'embauche sans CV. J'ai été appelé, mais la personne qui m'a reçu m'a demandé aussitôt si j'avais emmené un CV. J'ai dit que d'après leur DRH, c'était un entretien sans CV. Donnant sa chance à tout le monde c'est à dire, ceux qui n'ont pas d'expérience dans le domaine et ceux qui en ont. Mais au final, quand on vous demande de parler de vous, si vous avez de l'expérience, c'est la première chose que vous allez dire contrairement à celui qui n'en a pas. Donc moralité, ils font leur choix à partir de là, et il n'y a pas plus de chance que si vous aviez postulé directement sur l'annonce sans les tests. La personne qui m'a reçue m'a dit que c'était uniquement pour avoir mon adresse. Je lui ai dit que c'était pas un problème je pouvais lui donner directement comme ça surtout qu'elle avait un cahier et qu'elle notait tout ce que je lui disais. Et l'entretien s'est terminé, elle m'a dit de lui envoyer par mail mon CV. A partir de là je savais que c'était foutu. Elle m'a dit que les postes à pourvoir ne seraient que pour septembre. Mi août, j'ai envoyé un mail pour lui demander si ma candidature avait été retenue. Elle m'a téléphoné et m'a dit que non je n'avais pas été retenue. Moralité de l'histoire, cette entreprise passe plusieurs fois dans l'année des annonces sur Pôle Emploi. Ma conseillère elle-même, m'a avoué qu'ils en avaient marre de cette entreprise car à chaque fois, ils leur envoient du monde et à chaque fois ça ne va pas. Il serait bien qu'ils prennent rendez vous et parle le plus directement possible. Car dans ce genre de cas, c'est nous les chômeurs qui sommes pris pour des imbéciles. Pour ce genre de cas de figure, ce qui m'énerve, c'est de voir que pôle emploi comprend que certaines entreprises prennent les gens pour des moins que rien et que eux mêmes n'agissent pas en notre faveur. Oui j'ai dit tout ça à la ministre du travail. Elle a lu mon mail? J'en sais rien et franchement je pense que non. Mais ça m'a fait du bien de me défouler sur son adresse mail. Tout en restant courtoise bien entendu.
Bon courage à tous!
En réponse à Christelle
SAD
11/09/2018
à 15:10
Bonjour à tous,
je suis dans le même cas de figure que vous tous,
j'enchaîne les candidatures et les entretiens forcement avec les cabinets de recrutement qui me demandent tous les justificatifs inimaginables que je fournis à chaque reprise.
les entretiens se déroulent bien apparemment je corresponds au profil recherché.
Réponse du consultant " on vous donnera la réponse dans la semaine, n’hésitez pas à répondre à d'autres offres sur notre site".
A ce jour aucun retour ! je les relance, limite je dérange...
Moralité une perte de temps et d’énergie, ma candidature sert à alimenter leur base de données
On se doit de répondre à "leurs exigences" malheureusement, c'est à sens unique
Bon courage à vous
En réponse à Christelle
SAD
11/09/2018
à 15:10
Bonjour à tous,
je suis dans le même cas de figure que vous tous,
j'enchaîne les candidatures et les entretiens forcement avec les cabinets de recrutement qui me demandent tous les justificatifs inimaginables que je fournis à chaque reprise.
les entretiens se déroulent bien apparemment je corresponds au profil recherché.
Réponse du consultant " on vous donnera la réponse dans la semaine, n’hésitez pas à répondre à d'autres offres sur notre site".
A ce jour aucun retour ! je les relance, limite je dérange...
Moralité une perte de temps et d’énergie, ma candidature sert à alimenter leur base de données
On se doit de répondre à "leurs exigences" malheureusement, c'est à sens unique
Bon courage à vous
bruno C
25/10/2013
à 15:26
Etes vous vraiment en phase avec ce qu'il se passe aujourd'hui? En effet, et le cas est redondant, à lire ce qu'il se passe sur les réseaux sociaux, nous, demandeurs d'emploi, n'avons jamais accès directement aux entreprises passant par des cabinets RH. J'ai été personnellement et ne suis pas le seul, été boulé par des cabinets ( parmi les plus grands français et européens) pour avoir osé les relancer. En effet ceux ci ne répondent pas ou quand ils le font c'est pour dire qu'il ont autre chose à faire ou que la place est déjà prise, sans plus de renseignement sur le pourquoi ou le comment. Alors s'il vous plait ne nous dites pas qu'il faut relancer des gens qui ne répondent déjà pas aux postulats originels alors pourquoi répondre aux relances.
dom
25/10/2013
à 13:31
Bonjour,
Comment voulez vous relancer un recruteur quand vous postuler via un cabinet de recrutement et que celui-ci ne donne pas ses coordonnées et que vous ne pouvez en aucun cas savoir quelle est l'entreprise qui se cache derrière l'offre a pourvoir.
Moi-même, je me suis positionné sur plus de 170 offres d'emploi par différents sites Internet et je ne peut malheureusement pas relancer mes positionnement a défaut d'avoir les coordonnées des recruteurs !!!!
Comment faire?
Dominique
Louis
25/10/2013
à 13:06
La relance est d'autant plus facile qu'elle succede a une relation etablie des la lecture de l'annonce, et avant de postuler.
colette
25/10/2013
à 11:00
Il y a des cabinets de recrutement renommés qui devrait changer de métier. J'ai en tête l'expérience suivante : un cabinet dont je tairais le nom a émis une annonce sur l'APEC. Cette annonce paraît régulièrement depuis le mois de juin. J'ai postulé et malgré mes relances, je n'ai pas eu de réponses . Je trouve cela abjecte au point que j'ai eu envie de faire un blog pour dénoncer ce type de pratique et aussi les cabinets qui pratiques de la sorte...Mais cela aurait été de la délation. J'ai donc fait un autre cv en traffiquant mon cv (changement de nom, des compétences qui correspondent au mot près à l'annonce. ...Et pas de réponse. Cette annonce paraît toutes les semaines depuis juin sur l'APEC. Je l'ai encore vu la semaine dernière.
Messieurs les recruteurs, pensez-vous que les candidats en recherche ont du temps à perdre? Pensez-vous sérieusement que chercher un emploi est un jeu ou un passe-temps.? Ce type de pratique est inqualifiable
Louis
25/10/2013
à 10:32
La relance est d'autant plus facile qu'elle succede a une relation etablie des la lecture de l'annonce, et avant de postuler.
Nicolas
25/10/2013
à 10:30
Une question pratique: comment relancer une société qui passe par le biais de Cadremploi? Dans ce cas la candidature transite par le site et le candidat n'a donc aucun contact possible, hormis postuler à nouveau.
yan
16/10/2013
à 01:25
Les drh et/ou les patrons prennent les candidats pour des petits toutous à qui on balance le petit nonosse en disant : "allez rapporte le nonosse le petit chienchien!!", et à qui on répond si on en a envie.
Bien entendu les professionnels du recrutement invoqueront pleins de raisons du style : "on reçoit beaucoup de candidatures et on ne peut pas répondre à tout le monde"
c'est pas un manque de professionnalisme ça??
On dit que les candidats ont tendance à harceler pour obtenir une réponse, mais je pense que c'est simplement légitime de chercher à savoir la vérité.
je pense que les plus impolis sont surtout les drh et les patrons, qui oublient qu'il y a de base un respect d'humain à humain.
Et les plus gros menteurs, les plus lâches, sont surtout les patrons et les drh qui ne disent quasiment jamais la vérité, et qui se contente plus d'un : "c'est négatif, alors fais pas chier et casse toi" sans avoir la politesse de justifier leur argument; bien entendu dans ce cas les professionnels du recrutement diront toujours que c'est normal.
Mais dans le cas contraire, les professionnels du recrutement et autres diront que le candidat n'est qu'une raclure de bidet.
Et oui rapport de dominant/dominé!!!
paj99
05/10/2013
à 11:59
La personne qui suit mon épouse à l'ANPE, lui a imposé de demander aux entreprises pourquoi son profil était refusé à chacune de ses candidatures, il est vrai qu'elle a 49 ans, comme si aujourd'hui un entreprise allait donner la raison d'un tel refus et s'exposer à des attaques pour discrimination. Par la suite, mon épouse a répondu à une annonce en Suisse dans une grande entreprise qui cherchait une personne aux compétences internationales, elle s'est rendue à ses frais près de Basel de Toulouse, l'entretien c'est très bien passé, l'entreprise a considéré que ses compétences étaient solides, trop solide pour le poste en question, l'ANPE a refusé de tenir compte de cet effort et de la reconnaissance de ses compétences en considérant que c'est une mauvaise chercheuse d'emploi, cette même ANPE lui propose es postes d'auxiliaire de vie scolaire ou de ce niveau en refusant d'admettre ses compétences professionnelles, voilà une aventure qui doit rappeler beaucoup de mauvais souvenirs à ceux qui, courageux tentent de trouver un emploi aujourd'hui.
nanyy
22/11/2012
à 11:54
Bonjour,
Pour ma part, j'arrive en général à obtenir des réponses même négative au bout de la 2 à 3 ème relance dans leur interets c'est préférable qu'ils me répondent s'ils ne veulent pas que je leur envoie un courriel chaque semaine :).
Ce que l'ont ne comprends pas nous candidat c'est pourquoi on ne nous prévient pas que l'offre à été pourvue.
Je relance surtout par mail car les réponses négatives me permettent de me justifier auprès de pôle emploi d'ou la nécessité d'en avoir à l'écrit.
survitaminé
12/10/2012
à 18:07
Juste une question.
Quand on a deviné le nom de l'entreprise qui a confié la mission a un chasseur de tête , et que ce chasseur ne vous réponds pas au bout de 2 relances en 2 semaines, que vous êtes pile dans le poste ... mais que vous avez plus de 45 ans (et donc 5 ans de plus d'expérience que les 15 années demandées dans l'annonce ....) . Poste de cadre dirigeant.
Peut on contacter directement l'entreprise ?
Ce n'est pas très éthiques, certes ... C'est peut être un peu irrespectueux vis a vis du cabinet.
Mais en ne répondant pas, en n'accusant même pas réception de la candidature le cabinet n'est pas respectueux vis à vis du candidat ....
L'entreprise prendra cela pour de la malhonnêteté ou de la motivation ?
Augias 1er
18/09/2012
à 09:30
Pourquoi relancer, alors que le "cerveau" de M Christian Gury vous dit dans un article connexe qu'il ne faut pas attendre de réponse ! Le mieux pour ne pas attendre de réponse, c'est de ne pas être candidat !
Marie-Eve Bérubé, conseillère en emploi
06/09/2012
à 15:53
Je suis d'accord du laps de temps car cela démontre une certain professionnalisme de la part du chercheur d'emploi et surtout un bon sens de l'organisation. Je dis souvent à mes clients que la façon dont ils procèdent pour faire leur recherche d'emploi peut être représentatif sur la façon dont ils peuvent travailler au sein de l'entreprise. Si un candidat est bien organisé et démontre une bonne méthode de travail dans sa démarche, il saura sûrement le transposer dans son travail de tous les jours. Par conséquent, l'employeur génère des hypothèses sur le savoir-faire et savoir-être du candidat en face de lui ou par téléphone ou par courriel.
JV
15/07/2012
à 10:36
vous en connaissez-vous des entreprises qui vous répondent même négativement?
Moi pas!
Il serait temps d'éduquer un peu les patrons et les DRH (aussi dans la rédaction correcte et sans fôte des annonces)
phil
18/06/2012
à 11:36
Ma technique de relance après une offre d'emploi
Après une dizaine ou une quinzaine de jours je relance 2 à 3 fois tout en étant très poli.
A la quatrième relance je dis à mon interlocuteur qu'il n'est pas très courageux pour me répondre (soit par téléphone soit par mail)
C'est ma façon de voir les choses
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